Resumenes Factor Humano Uaq

Administración del Factor Humano
Profesora: Alejandra Herrera Lechuga
Mail: ale_herrera_lechuga@hotmail.com
Bibliografía: Administración de Recursos Humanos. Chiavenato Idalberto.
Recursoshumanos o gestión de talentos: reflexionar y actuar en relación a diferentes aspectos que nos presenta la gestión del factor humano, admitiendo, aplicando, compensado, desarrollando, manteniendo ymonitoreando a las personas en el contexto de las organizaciones.
Tareas: 2 a 3 cuartillas con conclusiones incluidas, impresas para entregar.
1. Introducción a la Inteligencia emocional (17 deseptiembre).
2. Aplicaciones en las áreas laboral, familiar y personal (lunes 22 octubre).
3. Metodología personal (lunes 19 noviembre)
4. Ensayo de la Inteligencia Emocional aplicada a la toma dedecisiones, 5 cuartillas (Penúltima clase).
Inteligencia emocional
Capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. El término fue popularizado por DanielGoleman, con su célebre libro: Emotional Intelligence, publicado en 1995. Goleman estima que la inteligencia emocional se puede organizar en torno a cinco capacidades: conocer las emociones y sentimientospropios, manejarlos, reconocerlos, crear la propia motivación, y gestionar las relaciones.
La administración de recursos humanos, es una especialidad que surge como resultado del crecimiento y lacomplejidad de las tareas.
¿Lamitec en que era se encuentra?
Estructura organizacional: la empresa está dividida en diferentes departamentos pero se necesita la información de uno para que la otraopere.
Cultura organizacional: Teoría Y, ya que está enfocada en el cambio y en la innovación, orientada al futuro.
Ambiente organizacional: los cambios se dan con mucha rapidez.
Modo de tratar a laspersonas: seres humanos proactivos y dotados de inteligencia.
Visión de las personas: recursos de la organización.
Denominación: administración de recursos humanos.
La inteligencia emocional es la...