Resúmen Ley de Contrato de Trabajo

Ley 20.744 – LCT - Definiciones



Fuentes del Derecho Laboral
2 tipos de Fuentes Materiales y Formales.
1-Constitucion Nacional
a-Normas Programaticas : deben ser reglamentarlas por otras leyes.
b-Normas Operativas : de aplicación automatica.
2-Leyes Nacionales
a-de carácter gral. : ley de contrato de trabajo
b-de carácter especial : estatutos profesionales
3-Leyes provinciales: solo tratan la materia de policia o controlador.
4-Tratados con Potencias
5-Decretos Reglamentados
6-Resoluciones Administrativas
7-Convenios colectivos
a-Por ambito de aplicación geografica
b-Con relacion a una profesion
8-Organismos paritarios : se reunion empleados y sindicatos
9- Laudos Arbitrales : cuando en un conflicto no hay acuerdos entre las partes.
a-Voluntario : laspartes mismas designan un arbitro
b-Obligatorio : los decide el Estado.
10-Principios generales del Derecho
11-Juriprudencia : reiteracion de fallos.
a-Voluntaria : por el juez
b-Obligatoria : esta dada por fallos plenarios
12-Doctrina
13-Negocios laborales individuales
14-Usos y constumbres
Usos : habitos practicados regularmente por una sociedad.
Constumbres : supone ademas del elementoobjetivo otro subjetivo.

Principios Generales del Derecho Laboral
1-El principio de la norma más favorable para el trabajador
Principio de la autonomia de la voluntad.
a- Interpretacion : como directiva dada por el Juez, la que resultara mas favorable al trabajador.
b- Norma mas favorable al trabajador : a la aplicación de la norma, Siempre en caso de duda.
c- Condicion mas benefiosa :cuando una situacion anterior es mas beneficiosa para el trabajador se la debe respetar. Es nula toda convencion por la que reduce el Derecho del trabajador.
2-Art. 12. — Irrenunciabilidad.
Se quiere evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio. Declara la nulidad de las renuncias de los derechos.
Excepciones :
a- La renuncia al empleo
b- Conciliacion
c- Prescripcion :por inaccion del interesado a los 2 años.
d- Caducidad : el juez debe declararla en juicio.
El acreedor pierde el derecho, en cambio en la prescripcion solo se pierde la accion.
3-Artículo 10. — Conservación del contrato.
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato
4- De la realidad
Prima la verdad de los hechos sobre la apariencia.Es importante en casos de simulacion o fraude.
5-De la buena fe
Conducta a la que deben ajustarse las partes. Especial cuando las partes recurren a las medidas de accion directa.
6-Justicia Social
7-Equidad
En caso de injuria laboral
8-Prohibicion de hacer discriminaciones
Por sexo, raza, nacionalidad, religioso, politicos, gremiales, edad.
9-Gratuidad en procedimientos judiciales yadministrativos.
Facilidad de acceso de trabajadores al estado.

Concepto de trabajo
Artículo 4.- Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que mediaentre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
Empresa – Empresario
Artículo 5.- A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirigela empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa".
Establecimiento
Artículo 6.- Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones....