Retiro como institución

Las instituciones surgen como productos de la vida social para hacer frente a las necesidades estableciendo normas definidas necesarias para un comportamiento en particular. El retiro comoinstitución es un patrón distintivo de separación de la fuerza laboral que es normativamente aceptado. Esta institución provee la posibilidad de retiro de la fuerza laboral y los recursos económicos necesarios.Las bases normativas y socio culturales consisten en regulaciones formales integradas en los sistemas de seguridad social de cada estado y en los sistema de pensiones y retiro laborales. Incentiva laseparación de la fuerza laboral implícita y explícitamente a edades específicas y sanciona el retiro temprano. Estas crean unas expectativas de retirarse y disfrutar de la disposición libre del tiempoy a su vez da las oportunidades a trabajadores mas jóvenes a entrar en la fuerza laboral.
La institución del Retiro se ha visto afectada en las últimas décadas debido a múltiples factores sociodemográficos como lo son el aumento en la expectativa de vida y por consiguiente el número de adultos mayores en la población que pertenecen a la jubilación y los cambios en la economía mundial que seha visto afectada por la inestabilidad laboral y el crecimiento moderado de la economía. Los llamados “Baby Boomers” en la actualidad son la población de adultos mayores de mayor número que en laspasadas generaciones y que difieren de estas en contar con una mejor preparación académica, mayor diversidad familiar, mayor equidad en género y mayor potencial de desigualdad económica.
La institucióndel Retiro fue establecida para hacer frente a la necesidad de abrir espacios a los trabajadores jóvenes, con la idea de incrementar la productividad y abaratar costos, basándose en concepcionessociales de la vejez y teorías como las teorías de separación, estratificación, ciclo de vida y modernización.
Se establece que durante el retiro el individuo alcanza su nueva libertad, con tiempo y...