La escuela como institución

Racionalidad y felicidad: El dilema de la organización

Mi siguiente trabajo que es "Racionalidad y Felicidad" del autor Amitai Etzioni y esta lectula la escoji por que me parece de lo más interesante y personalmente más relevante de todas la lecturas por que nos da como la introducción al estudio de ámbito escolar y me parecio muy interesante profundizarme en esta lectura y saber másen que papél estamos los docentes dentro de la escuela. La lectura nos da una orientación hacia la identificación del papel que juega y puede jugar el maestro como sujeto, en al ámbito institucional donde asienta su practica y es aqui donde entra la importancia de esta lectura "Racionalidad y Felicidad" ya que esta lectura nos presenta concepciones distintas acerca de la realidadorganizacional e institucional y también del conflicto que se genera entre la racionalidad y la felicidad entres las necesidades de la organización y las del sujeto ya que muchas veces no coinciden las necesidades de uno con las del otro.

En primer punto debemos reconocer que nuestra sociedad es una sociedad organizada ya que desde que nacemos lo hacemos en una organizacion al igual que toda nuestravida, estudiamos y trabajamod en organización y se podria decir que toda nuestra vida pertenece a una organización y esto nos hace rendir cuentas y no hacer las cosas con toda la libertad como se hace creer y es tanto asi que hasta se le ha dado un valor moral a la racionalidad ( que viene siendo, haz las cosas como se deben y las hecen los demas y no tonterias que te hagan feliz), la efectividad yla eficiencia ( que es hacer las cosas rapidas y bien hechas ) van de la mano con la racionalidad. Como se ve la civilización moderna depende de las organizaciones las cuales coordinan las acciones humanas y crea un poderoso instrumento social que combina al personal con los recursos uniendo fuerzas mentales, fisicas y abstractas las cuales son ajustadas para logar los fines o metas esperadas.Las oraganizaciones existen desde hace muchos años atras ya que todo necesita de una organización para llegar a una meta sin muchos problemas y bueno la organización moderna va mejorando cada vez más ya que los cambios de la naturaleza de la sociedad han hecho que que el medio social acepte de mejor gana a la organizaciones aparte de que se ha estudiado mas a fondo la planeación, lacoordinación y el control y todo este aumento de racionalidad se ha llevado a cabo de costo social y humano de hecho muchas personas se sientren frustradas al trabajar en una organización ya que e vuelven titeres de lo que la organización disponga sin tener la oportunidad de rebelarse que esto se podria decir que baja la "felicidad" que puede sentir alguna persona y vaya tennemos que tomar muy encuenta que no todo lo que aumenta la racionalidad reducela felicidad y que no lo que aumenta la felicicidad reduce la eficiencia y esto nos quiere decir que se debe buscar un equilibrio ya que vemos si un empleado es feliz y se siente satisfecho trabajo mejor dentro de la organización a otro que esta frustrado es por eso que se dice que la "racionalidad y la felicidad" deberian estar de la manopor que la felicidad eleva la eficiencia en las organizacionesasi pues la racionalidad de las organización y la felicidad humana van de la mano al igual que nos dice que hay varios tipos de organización y que el término organizaciones debe utilizarse para referirnos a las unidades planeadas, estructuradas deliberadamente para la consecución de fines específicos, prescindiendo totalmente de lasorganizaciones sociales, en fin como un resumen que puedo describir hacerca de esta lectura amplia y completa puedo decir que a diferencia de las organizaciones primitivas, la organizacion moderna da un alto valor a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia. Combinando recursos con personas y evaluando constantemente su desempeno, la organizacion persigue objetivos que benefician a la...