Retiro Del Pliego De Peticiones

MODULO
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
REGIMEN DE PRIMA MEDIACON PRESTACION DEFINIDA
TRABAJADORES INDEPENDIENTES








PROFESORA
Doctora
MARIA ISABEL LOPERA VELEZ




UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
FACULTAD DE DERECHO
ESPECIALIZACION
DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
MEDELLÍN
2012

TABLA DE CONTENIDO


I Marco normativo

II Definición deTrabajador independiente

III Afiliación del trabajador independiente

V Ingreso Base de Cotización

VII Consecuencia de la mora en el pago de las cotizaciones

VIII Riesgos profesionales






















TRABAJADORES INDEPENDIENTES

I. Marco normativo

LEY 100 DE 1993
Artículo 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3° de la Ley 797 de2003.
Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios queadopten, los trabajadores independientes y los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales (…)
“Parágrafo 1°. En el caso de los trabajadores independientes se aplicarán los siguientes principios:
a) El ingreso basede cotización no podrá ser inferior al salario mínimo y deberá guardar correspondencia con los ingresos efectivamente percibidos por el afiliado. De tal manera que aquellos que posean capacidad económica suficiente, efectúen los aportes de solidaridad previstos en esta ley
b) Podrán efectuarse pagos anticipados de aportes;
c) El Gobierno Nacional establecerá un sistema de descuento directo deaportes para permitir el pago directo de los mismos;
d) Las administradoras no podrán negar la afiliación de los trabajadores independientes ni exigir requisitos distintos a los expresamente previstos por las normas que las rigen;
e) Los aportes podrán ser realizados por terceros a favor del afiliado sin que tal hecho implique por sí solo la existencia de una relación laboral;
f) Para verificarlos aportes, podrán efectuarse cruces con la información de las autoridades tributarias y, así mismo, solicitarse otras informaciones reservadas, pero en todo caso dicha información no podrá utilizarse para otros fines.
En forma voluntaria: Todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que nose encuentren expresamente excluidos por la presente ley. “Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.

Artículo 271 de la Ley 100 de 1993. Sanciones.
El empleador, y en general cualquier persona natural o jurídica que impida o atente en cualquier forma contra el derecho deltrabajador a su afiliación y selección de organismos e instituciones del Sistema de Seguridad Social Integral se hará acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta por las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Salud en cada caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual vigente ni exceder cincuenta veces dicho salario. El valor deestas multas se destinará al Fondo de Solidaridad Pensional o a la subcuenta de solidaridad del Fondo de Solidaridad y Garantía del Sistema General de Seguridad Social en Salud, respectivamente. La afiliación respectiva quedará sin efecto y podrá realizarse nuevamente en forma libre y espontánea por parte del trabajador.
El Gobierno Nacional reglamentará los mecanismos para el control del...