Retos De Futuro Cique Do Soleil

1.- INTRODUCCION:
Con el presente ensayo sobre el caso CIRQUE DU SOLEIL se pretende establecer cuáles son los retos de futuro del circo y proponer soluciones que le permitan afrontar de la mejor manera estos retos ante las posibilidades de crecimiento y diversificación de la organización.
Para esto se han definido 5 retos
1.-VOLVERSE CORPORATIVO
2.- SEGUIR MANTENIENDO LA CREATIVIDAD
3.-CAPTAR Y MANTENER EL TALENTO HUMANO
4.- LA COMPETENCIA
5.-EL RIESGO DE SUCESIÓN
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2.-RETOS DE FUTURO CON RESPECTO A POSIBILIDADES DE CRECIMIENTO Y DIVERSIFICACIÓN DE LA EMPRESA.
2.1.-VOLVERSE CORPORATIVO
Es inevitable volverse corporativo porque el crecimiento implica una mejor gestión empresarial. Sobre todo con respecto a las finanzas y administración.
De lo que se trataría es incorporarmás gente de negocio a la organización que de nuevos aires sin perder la esencia de esta. La cual ha quedado muy definida por su fundador Guy Laliberté como es el respeto a la cultura de la creatividad. Además ha quedado por sentado que lo más importante en la organización es el talento humano.
Esto implica un gran reto el cual es establecer la mezcla correcta que permita mantener la fuentecreativa por un lado y el manejo efectivo de los recursos por el otro para sobrevivir en el tiempo y espacio.
2. 2.- SEGUIR MANTENIENDO LA CREATIVIDAD
Seguir manteniendo el reto creativo, la independencia del artista para crear y permitirle continuar su desarrollo es un reto permanente en la organización, donde el ser exigente y buscar la perfección es el requisito numero uno para formar partedel circo.
Seguir teniendo un sentido de familia, donde se siga sintiendo que es un honor trabajar en el circo. Hará de la organización una meta de muchos artistas jóvenes para formar parte de esta gran grupo humano.
Con la idea fundamental de no desgastarse y conservar la magia, hará que el cliente siga encontrando un espectáculo que nunca olvidará y donde siempre añore regresar.
Todo estoimplica también concentrarse en la diversificación, pues ayudará a un menor desgaste, donde el colaborador siga teniendo una sensación de desempeño elevado que le permita continuar desarrollándose.
La idea de este reto es no perder ese espíritu de reinversión del circo, donde se permita incorporar no solo danzas nuevas sino múltiples destrezas y música espectacular.
Porque si el Cirque DuSoleil permite que el artista no esté contento se va a notar en el escenario. Esto que no implique correr más peligro o más riesgo para llamar la atención sino más bien que la creatividad sea el factor sorpresa dentro del circo.
Este reto creativo implica no dejar de lado el espectáculo solo para jóvenes y adultos sino ya pensar en incluir niños, donde pueda acudir toda la familia. Lo que significauna buena gestión de la creatividad y seguir reinventando el circo pero hacia los niños. Este es un interesante reto pues los niños ahora se divierten más en juegos virtuales.
2.3.- CAPTAR Y MANTENER EL TALENTO HUMANO
La forma de captar y mantener el talento humano va a seguir siendo un reto y una prioridad para el Cirque du Soleil.
Tratando de mantener un ambiente emocionante en laorganización, donde el darle importancia a las habilidades y a la creatividad es tarea elemental de los que conducen el circo. Además haciéndolos sentir parte del equipo con un sentido de convivencia familiar en la organización.
Encontrar siempre al artista adecuado es de por si un reto que les permitirá seguir siendo generosos en sus actos pero siempre con la idea de seguir manteniendo niveles bajosde rotación de personal.
Dándole al talento humano mejores condiciones de trabajo, donde seguir cultivando el sentido de comunidad e sea siempre un motivo de captación y retención. Porque la línea entre la casa y el trabajo es muy borrosa par todos los colaboradores que forman parte de la organización.
Ya que la clave de éxito de el Cirque du Soleil siempre fue captar y retener talento,...