Retos de la administracion de los recursos humanos

Retos presentes y futuros en la administración de recursos humanos
 
 
 
Las funciones de recursos humanos se han transformado de uno definido a uno de funciones estrategicas tales comoreorganización de corporaciones.1. Reorganización de corporacionesEn ocasiones las corporaciones tienen que eliminar o reestructurar un nivel de gerencia, por ello, las reorganizaciones inevitablementeafectan a los empleados en los siguientes aspectos: * Cambio de puesto, incluyendo nuevos papeles y asignaciones * Perdida de puesto, pago y beneficios * Transferencia a otra area geografica *Cambio en posibilidades profesionales * Cambio en el poder, status o prestigioorganizacional * Competición global |
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2.  Crecimiento lento
Debido a la baja en los mercados y a la altacompetitividad ha habido una baja en el crecimiento de muchas organizaciones. Antes los trabajadores progresaban en la organización.
Ahora se le pide a los empleados que estén preparados para cualquiercondición de inseguridad permanente, por eso deben tener un esfuerzo permanente por mejorar sus habilidades y aprender otras funciones.
Este crecimiento lento ha sido causado por algunos cambios:
* el usode la tecnología de la información en lugar del recurso humano
* la continua automatización requiere menos trabajadores
* organizaciones sin tantos niveles gerenciales
 
3. Aumento dediversidad de las fuerzas de trabajo
Es decir el aumento de la participación de la mujer en los trabajos, el aumento de las minorías y el aumento en la edad de la jubilación haciendo que personas mayoresde 50 años sigan en sus puestos de trabajo.
Pareciera que todos estos aspectos estuvieran aislados, sin embargo, tienen una dinamica interaccion a la hora de considerar las fuerzas de trabajo.
 4. Expectativas de los empleados
Una de las expectativas de los empleados es que la revolución de las telecomunicaciones y la electrónica mejorara su calidad de vida laboral.
Definitivamente a...