Retos de la gestion humana
Páginas: 2 (282 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2012
Los nuevos retos de la gestión humana
* Globalización: consiste en un proceso económico, tecnológico, social y cultural que se basa en el crecimiento de la comunicación para unir losmercados, sociedades y culturas a través de transformaciones.
* Tecnología: conocimientos técnicos, que permiten el avance de la satisfacción de las necesidades del ser humano.
*Competitividad: es la capacidad que tenemos de ser productivos, de
poner en práctica nuestro talento para sacarle provecho.
* Cambio: es cuando se pasa de un estado a otro, ya seapara un cambio necesario u obligatorio.
* Conocimiento: es la información que guardamos en nuestro cerebro que luego nos ayuda para realizar tareas.
* Innovación: son tendencias derenovar, o actualizar.
* Conectividad: es la cualidad que permite, los enlaces, y conexiones.
Porque son importantes cada uno para lograr los retos de la gestión humano?
Cadauno son importantes ya que debemos tener en cuenta que afectan directamente nuestro trabajo, y a la hora de la toma de decisiones es necesario tener un conocimiento básico de ellas ya que sino podemos caer en decisiones erróneas y traigan consecuencias negativas.
La importancia de la tecnología:
La tecnología sabemos que es importante ya que cada vezque se va actualizando, significa que nuestro trabajo se va haciendo mas fácil, el único obstáculo es tener que aprender a usar las nuevas tecnologías que salen al mercado, y esto se verelacionado con que las empresas siempre buscaran personas que estén al día con estos nuevos conocimientos.
La importancia de la globalización:
Cuando la globalización vaen crecimiento significa que las comunicaciones entre mercados y países van aumento lo cual es algo positivo porque va abriendo nuevas puertas para las personas, mayormente para empresarios.
* Globalización: consiste en un proceso económico, tecnológico, social y cultural que se basa en el crecimiento de la comunicación para unir losmercados, sociedades y culturas a través de transformaciones.
* Tecnología: conocimientos técnicos, que permiten el avance de la satisfacción de las necesidades del ser humano.
*Competitividad: es la capacidad que tenemos de ser productivos, de
poner en práctica nuestro talento para sacarle provecho.
* Cambio: es cuando se pasa de un estado a otro, ya seapara un cambio necesario u obligatorio.
* Conocimiento: es la información que guardamos en nuestro cerebro que luego nos ayuda para realizar tareas.
* Innovación: son tendencias derenovar, o actualizar.
* Conectividad: es la cualidad que permite, los enlaces, y conexiones.
Porque son importantes cada uno para lograr los retos de la gestión humano?
Cadauno son importantes ya que debemos tener en cuenta que afectan directamente nuestro trabajo, y a la hora de la toma de decisiones es necesario tener un conocimiento básico de ellas ya que sino podemos caer en decisiones erróneas y traigan consecuencias negativas.
La importancia de la tecnología:
La tecnología sabemos que es importante ya que cada vezque se va actualizando, significa que nuestro trabajo se va haciendo mas fácil, el único obstáculo es tener que aprender a usar las nuevas tecnologías que salen al mercado, y esto se verelacionado con que las empresas siempre buscaran personas que estén al día con estos nuevos conocimientos.
La importancia de la globalización:
Cuando la globalización vaen crecimiento significa que las comunicaciones entre mercados y países van aumento lo cual es algo positivo porque va abriendo nuevas puertas para las personas, mayormente para empresarios.
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