Reuniones Y Entrevistas Nabor

La Entrevista de Trabajo:
Representa el paso más importante y decisivo en el proceso de selección de personal.
Se trata de una conversación formal entre el seleccionador y el candidato con lafinalidad de:
Constatar y ampliar la información aportada por el aspirante al puesto en su currículum vitae.
Comprobar la adecuación persona-puesto de trabajo.
Comunicar las condiciones de trabajo alcandidato al puesto.
Contratar al candidato que mejor se adapte a los requerimientos del puesto y de la empresa.
La entrevista no se puede dejar a la improvisación, debes de prepararla.
Consejos:
Procuraobtener la máxima información sobre la empresa y el puesto.
Prevé que preguntas pueden hacerte en función de tus puntos fuertes y débiles.
Ten claros tus objetivos profesionales.
Confía en ti mismo ymuéstrate capaz de afrontar los desafíos que lleva implícitos el puesto.
Sé puntual.
Cuida tu aspecto personal, se discreto en el vestir.
Llevar tu currículum vitae, los documentos acreditativos yreferencias, con una presentación ordenada y cuidada. Repasa tu CV.
Espera a que sea el entrevistador el que inicie el saludo.
Cuando te inviten a sentarte, hazlo correctamente.
Mira de frente y a losojos.
Fases de la Entrevista:
Saludo.
Charla introductoria.
Conversación sobre el puesto.
Despejar interrogantes.
Despedida.
Cuida el lenguaje no verbal:
La Mirada: El contacto ocular representa el iniciode una posible interacción, es señal de que estamos prestando atención.
La Expresión facial: Indica tu estado de ánimo sentimientos y actitudes, procura que la expresión concuerde con el mensaje. Esuna fuente de retroalimentación continua acerca de si nos siguen o no.
La Sonrisa: Suele ser una señal positiva que denota cordialidad.
Postura Corporal: Adopta una postura cómoda que te permitaresistir la entrevista sin cambiar continuamente de postura. Debes dar una impresión de energía y vitalidad, mantén la cabeza alta, espalda recta y los pies en el suelo.
Las Manos: Sirven para reforzar...