rezeña analitica luis carlos torres
Páginas: 3 (553 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2015
Dado el documento “la cultura organizacional en los sistemas de salud” Plantear lo siguiente:
1 PALABRAS CLAVES: Son conceptos que aparecen en el artículo que tienen gran significado en laidea que se quiere plantear. (DEFINIR MINIMO 5)
2 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO: ¿De qué trata el documento?, ¿cuál es la idea central? ¿Qué argumentos se exponen?
3 OPINION PERSONAL: ¿Cuál es su punto devista sobre lo que se plantea en el artículo? ¿está de acuerdo con lo allí planteado? ¿Qué análisis le falto hacerle?
4 CONCLUSIONES: Consiste en un comentario que resume los aspectos más importantesdel tema analizado.
SOLUCION
mezcla; Una mezcla es un material formado por dos o más componentes unidos
Comportamiento; es la manera de proceder que tienen las personasComunicación; es la actividad consciente de intercambiar información entre dos o más participantescon el fin de transmitir o recibir significados
Relación; Con el significado de conexión entre dos cosas
Creencias; es el estado de la mente en el que un individuo supone verdaderoel b conocimiento o la experiencia que tiene acerca de un suceso o cosa
el documento trata de la cultura que se presentan en las empresas puede ser percibida como un registro histórico delos éxitos y fracasos que obtiene la empresa desde su inicio y durante su desarrollo, a través de los cuales puede tomarse la decisión de omitir o crear algún tipo de comportamiento favorable odesfavorable para el crecimiento de la organización.
La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras conexcelente cálida que pueda la empresa poder satisfacer las necesidades de los usuarios
Argumentos que se exponen Para implantar una cultura organizacional nueva se requiere planificar-hacer-verificar y...
1 PALABRAS CLAVES: Son conceptos que aparecen en el artículo que tienen gran significado en laidea que se quiere plantear. (DEFINIR MINIMO 5)
2 DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO: ¿De qué trata el documento?, ¿cuál es la idea central? ¿Qué argumentos se exponen?
3 OPINION PERSONAL: ¿Cuál es su punto devista sobre lo que se plantea en el artículo? ¿está de acuerdo con lo allí planteado? ¿Qué análisis le falto hacerle?
4 CONCLUSIONES: Consiste en un comentario que resume los aspectos más importantesdel tema analizado.
SOLUCION
mezcla; Una mezcla es un material formado por dos o más componentes unidos
Comportamiento; es la manera de proceder que tienen las personasComunicación; es la actividad consciente de intercambiar información entre dos o más participantescon el fin de transmitir o recibir significados
Relación; Con el significado de conexión entre dos cosas
Creencias; es el estado de la mente en el que un individuo supone verdaderoel b conocimiento o la experiencia que tiene acerca de un suceso o cosa
el documento trata de la cultura que se presentan en las empresas puede ser percibida como un registro histórico delos éxitos y fracasos que obtiene la empresa desde su inicio y durante su desarrollo, a través de los cuales puede tomarse la decisión de omitir o crear algún tipo de comportamiento favorable odesfavorable para el crecimiento de la organización.
La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras conexcelente cálida que pueda la empresa poder satisfacer las necesidades de los usuarios
Argumentos que se exponen Para implantar una cultura organizacional nueva se requiere planificar-hacer-verificar y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.