RH

TEMA 2:
Aplicación del RRHH

Integrantes:
Bastidas Leandro ci: 21691648
González Angelo ci: 24751708
Gómez Leorianny ci: 25778719
Paz Grecia ci: 25325686
Reyes Gerardo ci: 20860888

Aplicación delRH
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Subsistema
de
provisión
de recursos
humanos

Subsistema
de
aplicación
de recursos
humanos

Subsistema de
mantenimient
o de recursos
humanos

Subsistema
dedesarrollo
de recursos
humanos

Subsistema
de control
de recursos
humanos

•Socialización organizacional
•Diseño de los cargos. Descripción y análisis de
los cargos
•Evaluación del desempeño humanoSocialización
Organizacional
Socialización
organizacional

La organización
adapta las personas a
su conveniencias

Personalizació
n

Las personas adaptan
la organización a sus
conveniencias

Métodos parapromover
la socialización
a)
b)
c)
d)
e)

Planeación del proceso selectivo
Contenido inicial de la tarea
Papel de Gerente
Grupos de trabajo
Programas de integración

Desempeño del rol
Jefe (gerente)Subordinado

Discrepancia
en la
expectativa
Expectativa
del rol

Rol
percibido

Discrepancia
en el
desempeño

Discrepancia
con el rol

Comportamient
o controlado

Comportamient
o del rolRetroalimentación
de la discrepancia

Concepto del cargo
El concepto del cargo se fundamenta en las nociones de:
Atribución

Tarea

Función

Cargo

Concepto de diseño del cargo
Diseñar un cargo significaestablecer cuatro
condiciones fundamentales:
1. Conjunto de tareas o atribuciones que el
ocupante deberá cumplir (contenido del
cargo).
2. Como deberá cumplir esas atribuciones y
tareas (métodos y procesos detrabajo).
3. A quién deberá reportar el ocupante del
cargo (responsabilidad); es decir, la
relación con su jefe.
4. A quién deberá supervisar o dirigir
(autoridad); es decir, la relación con lossubordinados.

Modelos de Diseño de los
cargos
Modelo clásico

•Énfasis en la tarea y en la
tecnología
•Concepto de hombre
económico
•Recompensas salariales y
materiales
•Mayor eficiencia, gracias al...