Riego Laboral

Riesgo laboral
A todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño.
La prevención de riesgos laborales
Es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias paraprevenir los riesgos derivados del trabajo.
Evaluación de riesgos laborales
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo demedidas que deben adoptarse.
Cuando de la evaluación realizada resulte necesaria la adopción de medidas preventivas, deberán ponerse claramente de manifiesto las situaciones en que sea necesario:
• Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas de prevención en el origen, organizativas, de protección colectiva, de protección individual, o de formación e información a los trabajadores.
•Controlar periódicamente las condiciones, la organización y los métodos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.

El término siniestralidad laboral hace referencia a la frecuencia con que se producen siniestros con ocasión o por consecuencia del trabajo. Se distingue del término accidentabilidad laboral en que la muestra considerada, en el caso de la siniestralidad laboral, sóloincluye a los trabajadores con las contingencias profesionales aseguradas o las horas por estos trabajadas; y sólo contabiliza los sucesos para los que se ha establecido la actuación del seguro.

Causas de los accidentes de trabajo.
Las causas de los accidentes se dividen generalmente en tres grupos: (Sevilla, 2002).
1. Factores humanos. → Actos inseguros.
2. Factores técnicos. → Ambiente.→ Condición insegura.
3. Factores organizativos. → Administrativos o gerenciales.

Clasificación de los accidentes de trabajo.
Los accidentes se clasifican de la forma siguiente: (Díaz, 1989).
• Impacto con violencia.
• Impacto sin violencia.
Impacto con violencia: son aquellos accidentes provocados por golpes con o contra objetos que se encuentran en la trayectoria deldesarrollo de la actividad laboral. Se producen en los procesos de manipulación, transporte, almacenamiento y utilización de materiales.
Impacto sin violencia: son los accidentes provocados por contactos. Aquí se consideran:
• Contactos eléctricos.
• Contactos térmicos.
• Contactos con superficies cortantes o punzantes.
• Contactos con sustancias corrosivas o cáusticas.Dispositivos legales para disminuir la gravedad de los siniestros laborales

Con el fin de aminorar y disminuir la incidencia y gravedad de los siniestros laborales las empresas tienen que disponer en los lugares de trabajo de los siguientes dispositivos:
• Dotaciones y local para primeros auxilios
• Equipo de protección individual (EPI)
• Señalización de seguridad
• Servicioshigiénicos y locales de descanso
• Protección contra incendios
• Vías y salidas de evacuación
• Alumbrado de emergencia
• Limpieza, orden y mantenimiento de los centros de trabajo‎

Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o máquinas que se manipulan

• Sobreesfuerzo
• Manipulación de máquinas y herramientas peligrosas
• Protección anticaídasen suelos, aberturas, desniveles y escaleras
• Espacios de trabajo y zonas peligrosas
• Puertas y portones
• Riesgo eléctrico
• Prevención con vehículos de transporte y manipuleo de cargas
• Riesgos derivados de la inhalación de gases, vapores,líquidos y polvo
• Vibraciones mecánicas
• Riesgos de explosión por atmósfera explosiva
• Manipulación de...