riesgo laboral

RIESGO LABORAL

INTEGRANTES
Daniela Rodríguez
Katia Fernández
Julianys Polanco
Andrea Celedon

RIESGO LABORAL (ARL)

INTRODUCCION
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia
del Estado; y éste debe velar porque las normas del derecho de trabajo se
sujeten a sus fnes esenciales, que son el bienestar y la justcia  social.

FINALIDAD Y POLÍTICASEL Riesgo Laborales, tene como propósito prevenir y cubrir los daños
ocasionados por accidentes de trabajo
y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y
todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los
tratamientos por accidentes de tránsito en horas laborables y/o en la
ruta hacia o desde el centro de trabajo.POLÍTICA Y NORMAS DE PREVENCIÓN
La Secretaría de Trabajo defnirá una polítca nacional de prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tomando en
consideración la seguridad del trabajador, las posibilidades
económicas de las empresas y los factores educatvos y culturales
predominantes. Las empresas y entdades empleadoras estarán
obligadas a poner en práctca las medidas básicas deprevención que
establezca la Secretaría de Trabajo y/o el Comité de Seguridad
e Higiene, quedando la Superintendencia de Salud y Riesgos
Laborales facultada para imponer las sanciones que establece la
presente Ley y sus normas complementarias.

BENEFICIARIOS Y PRESTACIONES
Son benefciarios del Seguro de Riesgos Laborales:
• El (la) afliado/a, y
• Los dependientes señalados a contnuación, en caso depensión de
sobre vivencia:
• La (el) esposa/o del afliado/a y del pensionado/a o, a falta de éste/a
la compañera/o de vida con quien haya mantenido una vida marital
durante los tres años anteriores a su inscripción, o haya procreado
hijos, siempre que ambos no tengan impedimento legal para el
matrimonio
• Los hijas/os menores de 18 años del afliado/a
• Los hijos menores de 21 años del afliado/a quesean estudiantes
• Los hijos discapacitados, independientemente de su edad, que
dependan del afliado/a o del pensionado/a.

RECURSO POR INCONFORMIDAD
Cuando el trabajador no esté conforme con la califcación que del
accidente o enfermedad haga el facultatvo asignado, tendrá derecho a
interponer un recurso de inconformidad de acuerdo a la presente Ley y
sus normas complementarias.
DERECHOS DELTRABAJADOR AFECTADO
Sin perjuicio de los derechos a indemnización establecidos en la
presente Ley y el Reglamento de Riesgos Laborales, el trabajador
afectado por una enfermedad profesional tene el derecho a ser
trasladado a otras áreas de trabajo y/o actvidades en donde esté libre
de los factores o agentes causantes de la enfermedad.

RIESGOS QUE CUBRE EL SEGURO DE RIESGOS LABORALES
El Seguro deRiesgos Laborales comprende:
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Toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador o
aprendiz sufra por consecuencia del trabajo que realiza;
Las lesiones del trabajador durante el tempo y en el lugar del
trabajo, salvo prueba en contrario;
Los accidentes de trabajo ocurridos con conexión o por
consecuencia de las tareas encomendadas por el empleador,
aunque estas fuesendistntas de la categoría profesional del
trabajador;
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros
de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el
trabajo;
Los accidentes de tránsito dentro de la ruta y de la jornada normal
de trabajo
Las enfermedades cuya causa directa provenga del ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le ocasionediscapacidad o muerte.

RIESGOS LABORALES EXCLUIDOS Y NO CONSIDERADOS
Para los efectos de esta Ley, no se considerarán riesgos laborales los
ocasionados por las siguientes causas:
• Estado de embriaguez o bajo la acción de algún psicotrópico,
narcótco o droga enervante, salvo prescripción médica;
• Resultado de un daño intencional del propio trabajador o de
acuerdo con otra persona, o del empleador;
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