RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

El mundo laboral es un fenómeno complejo y cambiante. Las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente, las condiciones de la organización y las condiciones extralaborales pueden influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción laboral”
El desarrollo económico y social, aunado a la implementación de innovaciones tecnológicas, han provocado cambios drásticos en los sistemas detrabajo e impuesto a su vez condiciones negativas, muchas de orden psicosocial: los riesgos mentales, los estilos de vida inadecuados, los hábitos nocivos, el estrés, el deterioro ambiental, e incluso la inequidad en el acceso a las oportunidades de realización personal, son aspectos que coexisten con el desarrollo de nuestras sociedades.
Al producirse cambios drásticos en los estilos de trabajo,sobrevienen los factores de riesgo psicosocial, los cuales son definidos por el comité mixto OMS–OIT como: “Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte. Y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual a través de percepcionesy experiencias, pueden influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.
Debido estos cambios observamos que el perfil de las enfermedades y accidentes laborales ha cambiado en las últimas décadas hacia una situación en la que los riesgos de origen psicosocial, y sus consecuencias, han cobrado protagonismo por el incremento de la frecuencia con que aparecen implicados enel origen de las bajas laborales, ocasionadas por problemas de salud con origen en el trabajo, o la accidentabilidad laboral.
Los factores de riesgo psicosocial se definen como la “condición o condiciones propias del individuo, del medio laboral y del entorno extralaboral, que bajo determinadas condiciones de intensidad y de tiempo de exposición, pueden producir efectos negativos en el trabajadorcomo fatiga, desmotivación y estrés ocupacional y disminución de la productividad de la empresa”.
Los factores psicosociales son condiciones presentes en situaciones laborales relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la realización de la tarea, e incluso con el entorno; que afectan al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. Los términosorganización del trabajo y factores organizativos son intercambiables en el contexto laboral con factores psicosociales para señalar las condiciones de trabajo que conducen al estrés.
Los factores psicosociales pueden favorecer o perjudicar la actividad laboral y la calidad de vida laboral de las personas. En el primer caso fomentan el desarrollo personal de los individuos, mientras que cuando sondesfavorables perjudican su salud y su bienestar.
Se han realizado muchas clasificaciones de los factores de riesgo psicosocial. En ellos se incluyen aspectos relacionados con la persona, las condiciones internas, el medio ambiente de trabajo, el contenido de trabajo, cargas de trabajo (física y mental), gestión administrativa, condiciones extralaborales, entre otras.

Clasificación los factores deriesgo:
1) Características del individuo: entendido como una totalidad, una síntesis de componentes biológico, psicoemocional y social: edad, sexo, características de personalidad, habilidades y aptitudes, educación, ocupación, vulnerabilidad y resistencia al estrés.
2) Condiciones internas de trabajo: definidas como el conjunto de propiedades que caracterizan la situación de trabajo, que influyenen la prestación del mismo y que pueden afectar la salud física y mental del trabajador y su conducta (OIT). Entre ellas se ubican:
a) Condiciones del ambiente físico de trabajo: presencia de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, de seguridad y de saneamiento.
b) Condiciones de la tarea: en el ámbito general, la carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a los...