Riesgos Laborales Y Sistema General De Salud

Riesgos Laborales y Sistema general de Salud


Johanna Arroyo
Paola Cárdenas
Vivian Jiménez
Maira Mejía
Liz Orozco






Centro Inca LTDA
Auxiliar De Enfermería
Cód.: 641
Soporte Vital Básico






Barranquilla
2015-10-27

Riesgos Laborales y Sistema general de Salud


Johanna Arroyo
Paola Cárdenas
Vivian Jiménez
Maira Mejía
Liz Orozco

Docente:
Yoleitza Soraca




Centro Inca LTDAAuxiliar De Enfermería
Cód.: 641
Soporte Vital Básico




Barranquilla
2015-10-27
Marco teórico

Para el estudio de la relación entre salud y trabajo, existen diversas posturas. Tal es el caso de la medicina social. Esta corriente se pregunta cómo el trabajo deteriora la salud bajo determinadas condiciones históricas y como se puede revertir ese deterioro, se interroga sobre cómo el trabajodesgasta al grupo de trabajadores o al trabajador colectivo, como habría que cambiar el proceso de trabajo para impedirlo (Laurell, 2000:14). En esta concepción, el trabajo no es reducido a un elemento mediador ambiental sino que es percibido como una relación y proceso social, que se expresa en múltiples y complejas transformaciones en la salud, positivas pero también negativas. Esta concepciónarticula el proceso de trabajo con el proceso de salud/enfermedad. A los fines de este trabajo, este modelo se denomina como multideterminación. Existe otro modelo para abordar esta problemática, que nominaremos modelo multicausal, y es el que parte de la concepción de factor de riesgo. El término “factor de riesgo” se articula integrado con un modelo multicausal que implica que las diversas causasexistentes (las conocidas y las desconocidas) interaccionan en la realidad, de manera que una misma enfermedad tiene en la práctica diversas causas y una misma causa puede estar relacionada con diversos efectos (enfermedades o trastornos de la salud concretos). Entonces, en el marco del trabajo un factor de riesgo laboral se configuraría como todo objeto, sustancia, forma de energía o característicade la organización del trabajo que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar las consecuencias del mismo o provocar, aun a largo plazo, daños a la salud de los trabajadores.” (Castejón, 1995: 111). En coincidencia con lo planteado por Laurell, se afirma aquí que la elección de uno u otro enfoque para el estudio de la salud del trabajador no se desprende sólo de la posiciónteórico-metodológica del investigador sino también del objetivo específico de un determinado estudio Los estudios cuyo propósito es lograr el reconocimiento o indemnización de un daño laboral específico(Laurell, 1993: 15). Dado que este tipo de objetivo es el que atañe a este trabajo, en tanto, se pretende abordar los riesgos del trabajo en el marco del sistema de riesgos del trabajo argentino, sedesprende que el modelo más adecuado en esta ocasión será el modelo multicausal. En este marco, se 3 desarrollan a continuación algunos conceptos que han sido de utilidad para el reconocimiento de los daños.


















Introducción

El ministerio de la protección social tiene la intención de divulgar los derechos y derechos dentro del sistema general de riesgos laborales. En la medida que secumplan, se podrán mejorar las propias condiciones de trabajo n salud y productividad de las empresas. Esta debe ser una filosofía de todo trabajador que tiene como objetivo diario hacer su labor en alturas, a exposición de químicos etc.
En este sentido la ley 100 de 1993 estableció el sistema general de riesgos laborales y, su vez, el decreto 1295 de 1994 reglamento su organización yadministración, describiendo los deberes y derechos que tienen todos los involucrados en el fomento de la seguridad y salud en el trabajo


















Objetivos
Generales
Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo.
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