riesgos laborales
Páginas: 7 (1660 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2014
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRETO LEY 1295/94
1- Son riesgos laborales, el accidente que se presenta como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como laboral por el gobierno nacional.
A que tengo derecho
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicio de hospitalización.
Servicio odontológico.Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnósticos y tratamientos.
Prótesis y ortesis, su recuperación y su reposición, solo en caso del deterioro o desadaptación cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
Rehabilitaciones físicas y profesionales.
Gastos de traslados, en condiciones normales que sean necesarias para la presentación de estos servicios.
2- Es todo sucesorepentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas del trabajo. Igualmente también se considera accidente detrabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia hasta los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
EJEMPLO
La ruta de transporte de la empresa Medias Cristal recogió a sus empleados en su labor de encuentro, en el recorrido hacia la empresa ubicada en el municipio de Rionegro el bus perdió sus frenos ocasionandoun accidente en el cual perdió la vida uno de los empleados, 6 de ellos sufrieron lesiones orgánicas y resto sufrieron lesiones leves.
No se considera accidente de trabajo
A- El que se produzca por la ejecución de actividades diferente por la cual fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, asíse produzca durante la jornada laboral, a menos que actué por cuenta o en representación del empleador.
B- El sufrido por el trabajador fuera dela empresa, durante permisos remunerados o sin remuneración así de trate de permisos sindicales.
EJEMPLO
En la empresa Familia S.A los trabajadores realizaron un campeonato de futbol, durante uno de los partidos el empleado Juan Pérez a causa de ungolpe por uno de sus compañeros sufrió una fractura.
Enfermedad laboral
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñe el trabador, o del medio que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
EJEMPLO
La señora Gloria Sernaenfermera de un centro hospitalario de un pueblo, adquirió de su labor esclerosis múltiple debido a que le tocaba transportar los heridos en malas posiciones dentro de la ambulancia.
3- En forma obligatoria.
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados mediante contratos de trabajos o mediante trabajos públicos.
Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez que sereincorporen a la fuerza laboral, como trabajadores dependientes o vinculados mediante el contrato de trabajo o como servidores públicos.
Los estudiantes que deben ejecutar trabajos, que signifiquen fuentes de ingreso para la institución cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la regimentación quepara el efecto se expida.
En forma voluntaria.
Los trabajadores independientes de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el gobierno nacional.
4- Tabla de clasificación
CLASE
RIESGO
VALOR
Clase I
Riesgo Mínimo
0,522 %
Clase II
Riesgo Bajo
1,044 %
Clase III
Riesgo Medio
2,436 %
Clase IV
Riesgo Alto
4,350 %
Clase V
Riesgo Maximo
6,960 %...
DECRETO LEY 1295/94
1- Son riesgos laborales, el accidente que se presenta como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como laboral por el gobierno nacional.
A que tengo derecho
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicio de hospitalización.
Servicio odontológico.Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnósticos y tratamientos.
Prótesis y ortesis, su recuperación y su reposición, solo en caso del deterioro o desadaptación cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
Rehabilitaciones físicas y profesionales.
Gastos de traslados, en condiciones normales que sean necesarias para la presentación de estos servicios.
2- Es todo sucesorepentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad aun fuera del lugar y horas del trabajo. Igualmente también se considera accidente detrabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia hasta los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
EJEMPLO
La ruta de transporte de la empresa Medias Cristal recogió a sus empleados en su labor de encuentro, en el recorrido hacia la empresa ubicada en el municipio de Rionegro el bus perdió sus frenos ocasionandoun accidente en el cual perdió la vida uno de los empleados, 6 de ellos sufrieron lesiones orgánicas y resto sufrieron lesiones leves.
No se considera accidente de trabajo
A- El que se produzca por la ejecución de actividades diferente por la cual fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, asíse produzca durante la jornada laboral, a menos que actué por cuenta o en representación del empleador.
B- El sufrido por el trabajador fuera dela empresa, durante permisos remunerados o sin remuneración así de trate de permisos sindicales.
EJEMPLO
En la empresa Familia S.A los trabajadores realizaron un campeonato de futbol, durante uno de los partidos el empleado Juan Pérez a causa de ungolpe por uno de sus compañeros sufrió una fractura.
Enfermedad laboral
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñe el trabador, o del medio que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
EJEMPLO
La señora Gloria Sernaenfermera de un centro hospitalario de un pueblo, adquirió de su labor esclerosis múltiple debido a que le tocaba transportar los heridos en malas posiciones dentro de la ambulancia.
3- En forma obligatoria.
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros vinculados mediante contratos de trabajos o mediante trabajos públicos.
Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez que sereincorporen a la fuerza laboral, como trabajadores dependientes o vinculados mediante el contrato de trabajo o como servidores públicos.
Los estudiantes que deben ejecutar trabajos, que signifiquen fuentes de ingreso para la institución cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la regimentación quepara el efecto se expida.
En forma voluntaria.
Los trabajadores independientes de conformidad con la reglamentación que para el efecto expida el gobierno nacional.
4- Tabla de clasificación
CLASE
RIESGO
VALOR
Clase I
Riesgo Mínimo
0,522 %
Clase II
Riesgo Bajo
1,044 %
Clase III
Riesgo Medio
2,436 %
Clase IV
Riesgo Alto
4,350 %
Clase V
Riesgo Maximo
6,960 %...
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