riesgos laborales

ufeffRiesgos de trabajo en Costa Rica

Hoy en día es muy común que la mayoría de las actividades laborales se lleven a cabo en oficinas, por lo cual millones de personas pasan varias horas sentadas. Actualmente, el uso de computadoras ha favorecido estas prácticas, ya que gracias a los avances tecnológicos cada día hay menos necesidad de levantarse de los lugares de trabajo para cumplir conlos objetivos impuestos. De igual forma, es común que las largas jornadas laborales se extiendan más allá de las ocho horas diarias y que debido al gran número de responsabilidades no quede tiempo alguno para realizar ejercicio e ingerir una dieta adecuada. 
Según la Organización Internacional del Trabajo, el 8% de los empleados trabaja más de 12 horas diarias. En este sentido, se estima queexisten más de 2,000 desórdenes asociados al ejercicio profesional, es aquí en donde entran en discusión los riesgos de trabajo.
Los riesgos de trabajo están constituidos pos los accidentes y las enfermedades que le ocurren a los trabajadores debido a la labor que desempeñan en forma subordinada y remunerada, así como la agravación o reagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata eindudable de esos accidentes y enfermedades.
Como accidente se puede definir, todo lo que le suceda al trabajador como consecuencia de la labor que ejecuta o como consecuencia de esta, durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y que puede producirle la muerte o perdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.
EnCosta Rica:



Una enfermedad profesional, es todo estado patológico, que resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora, y debe establecerse que estos han sido la causa de la enfermedad.
Desde1925 las enfermedades profesionales han sido objeto de reglamentación internacional medianteconvenios y recomendaciones adoptadas por los gobiernos de los países a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
En nuestro país la ley que rige todo lo relativo a los riesgos de trabajo se encuentra en el Código de Trabajo, propiamente en el titulo cuarto, el cual se denomina de la protección de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo.
Además de las definicionesalrededor de los riesgos de trabajo y los deberes del patrono al respecto, el Código del Trabajo también establece cuales son los derechos que tiene un trabajador cuando sufre un riesgo de trabajo.
Estos se establecen a través del articulo 218, el cual indica que todo trabajador que incurra en un riesgo de trabajo tiene derecho a:
1. Asistencia médica necesaria, esto incluye asistenciaquirúrgica, hospitalaria, farmacéutica y de rehabilitación
2. Prótesis y aparatos médicos que requiera para corregir sus deficiencias funcionales.
3. Gastos de traslado, hospedaje y alimentación, estos cuando sea necesario y según reglamentación establecida.
4. La readaptación, reubicación y rehabilitación laboral que sea factible otorgar, ya sea en instituciones nacionales o extranjeras.
5. Porúltimo la indemnización o prestación en dinero, misma que también se otorga si el riesgo produce la muerte.
Con base en esto se debe realizar una valoración médico legal y establecer una incapacidad temporal o permanente, lo cual será fundamental para otorgar la indemnización correspondiente.
Posteriormente una vez que se establece una incapacidad temporal o un porcentaje en los casos de lasincapacidades permanentes, el código establece la forma que en se le va a indemnizar al trabajador, según sea el caso.
Es así como en el artículo número 236, se establece que el trabajador tiene derecho a un subsidio de un 60% de su salario diario.

Cuando se habla de enfermedad hay que aclarar que hay una diferencia entre las enfermedades profesionales, que son las provocadas por el trabajo,...