Riesgos Laborales

DIRECCIÓN DE POSTGRADOS
GERENCIA ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO
CÓDIGO: MRH-4408

PROFESOR:
GENEROSO S. NICOLÁS B. M.Sc. DEA.
generosonicolas@hotmail.com

RIESGOS LABORALES

Eduardo Gomez -8-741-1765

IV-TRIMESTRE, 2014.

COMENTARIOS
Riesgos Psicosociales
El video describe, desarrolla y explica las consecuencias de los riesgos psicosociales
sobre los colaboradores de unorganización.
Entre las razones más frecuentes esta el acoso laboral (mobbing) el cual podría
fácilmente relacionarse con el conocido “bulling” en los colegios.
No es de
sorprenderse que algunos miembrosde una empresa utilicen sus posiciones y rangos
para sugestionar a otros colaboradores por interés personales y transformar el
ambiente de trabajo insoportable.
Las consecuencias de estos riesgosrecaen tanto en la salud mental y física de las
personas que lo experimentan.
Riesgos Biológicos
Aunque a primera impresión pareciera que los riesgos biológicos no son de un alto
impacto,representan un riesgo muy alto en profesionales de diversas áreas
principalmente en el sector de la salud y similares.
En nuestro país existen diversos protocolos o normativas hacia la exposición y riesgoslaborales. Aunque a manera de ejemplo en la construcción se aplican las normas
OSHA que inciden en la salud ocupacional y bajo la constante capacitación y formación
del tema logra evitar lasconsecuencias de accidentes y riesgos laborales.
Creo que en Panamá hace todavía falta la capacitación del sector laboral en cuanto al
tema de riesgos laborales. Dependiendo de las políticas de la empresase puede o no
tener acceso a material que dé a conocer esta información a las personas y así evitar
cualquier tipo de riesgo en el área de trabajo.
Crear con los colaboradores planes yprocedimientos para mitigar los posibles riesgos
seria de mucho beneficio para las empresas tanto en el bienestar laboral como en la
economía de la misma, al tener un sitio de trabajo más confiable y evitar...