Rol Y Status

Roles | Estatus |
Es la posición que la persona decide adoptar para pertenecer y adaptarse a la sociedad.Rol es el papel, la posición de un miembro dado en un grupo como su lugar en el sistema, esta posición cuenta con un papel (rol) asociado que consiste en síntesis en la conducta esperada de quien lo ocupadesempeñar un rol supone conducirse y comportarse según unas pautas determinadasestablecidas socialmente y esto, evidentemente, nos permite establecer relaciones con los demás de forma relativamente predecible y coherente; esas pautas y ese rol poseen una valoración, una imagen social atribuible a cada persona que conforma el estatus, y ambos nos dan un puesto en la vida¿Qué es un rol? La palabra rol se refiere a unidades de conducta que por su recurrencia, resaltan comoregularidades y que están orientadas hacia la conducta de otros actores. Estas interacciones recurrentes forman patrones de conducta mutuamente orientadas. Los roles son interpersonales , están orientados hacia y por las conductas de los otros. Estos otros, que esperan cosas de nosotros, también están desempeñando roles: nosotros esperamos que actúen de cierta manera y que se abstengan de actuar de otraforma. Gran parte de nuestra conducta social, se realiza con el fin de cumplir con las expectativas de otros. Los conflictos de roles. Cada uno de nosotros desempeña varios roles al mismo tiempo. Por ejemplo: estudiante del Polimodal, y al mismo tiempo, empleado en algún comercio. Cada uno de estos roles plantea exigencias específicas: Como alumno, se debe cumplir con las tareas y superar ciertaspruebas para aprobar las materias. Esto exige esfuerzo y tiempo. Como empleado se debe cumplir un horario y realizar bien las tareas asignadas. De ello depende la continuidad en el cargo. Como hijo, hay obligaciones familiares que no pueden ser desatendidas. Estas también exigen tiempo y esfuerzo. Podría ocurrir que el desempeño simultáneo de estos roles exceda las posibilidades del individuo decumplir bien cada uno de ellos: todos tienen expectativas concretas de conducta, las que pueden chocar entre sí, ocasionando así un conflicto de roles . La complementariedad de los roles. Los roles no existen aisladamente: adquieren sentido en relación con los roles de las otras personas con las que interactuamos. Por ejemplo: los roles que desempeñamos en nuestra familia (hijo, hermano, nieto,sobrino) cada uno de ellos se pone en juego en las relaciones con otras personas (padres, hermanos, abuelos, tíos) que desempeñan esos roles respecto a nosotros. En esas relaciones existen expectativas complementarias: cada una de las partes sabe que se espera de ella determinadas conductas y, a su vez, espera ciertos comportamientos de la otra parte. | el estatus es la valoración que los demásmiembros conceden a la posición que presenta una persona ante la sociedad.El estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo o clase de personas o de otra forma es el prestigio, la categoría, la admiración con que somos vistos o evaluados por los demás, y como tal, no depende de lo que uno es o cree ser o de lo que hace sino de lo que los demás piensan que uno es; en sumapodemos decir que el estatus individual depende de siempre de cómo los otros lo perciben y lo evalúan.¿Qué es el estatus ? Estatus es sinónimo de posición social: es el lugar que ocupa un individuo en la estructura social, de acuerdo a los criterios de la misma sociedad. Se trata de un lugar reconocido por los demás, que implica ciertas expectativas de conducta, derechos y obligaciones respecto aotras posiciones con las que ese estatus está relacionado. El estatus constituye nuestra identidad social: nos dice quiénes somos en relación a otras personas, qué podemos esperar de ellas y qué esperan ellas de nosotros. Cada uno de nosotros ocupa varias posiciones sociales simultáneamente: como joven sos hijo, hermano, amigo, estudiante secundario, etc. Algunas posiciones las mantendrás en el...