ROLES DEL LIDERAZGO

La Ética y la Confianza son el Fundamento del Liderazgo
Líderes auténticos son aquellos líderes que saben quiénes son, en lo que creen y su valor, y actúan abiertamente y de buena fe sobre dichosvalores y creencias. Sus seguidores los consideran personas éticas.

Liderazgo carismático socializado es el concepto de liderazgo que plantea que los líderes que son modelos de conducta éticatransmitan valores centrados en los demás versus en sí mismo.


La Confianza y el Liderazgo
La confianza es el principal atributo que se asocia con el liderazgo; y cuando esta se pierde hay efectosadversos serios en el desempeño de un grupo.
Confianza es una expectativa positiva de que otra persona no actúa de manera oportunista: con palabras, acciones o decisiones.
Sus dimensiones son:Integridad
Competencia
Consistencia
Lealtad

Tipos de Confianza
Confianza basada en la disuasión es la que se basa en el miedo a las represalias si se viola la confianza.
Confianza basada en elconocimiento es la que se basa en el predecible del comportamiento gracias a una historia de interacción.
Confianza basada en la identificación es la que se basa en la
comprensión mutua de lasintenciones de los demás y aprecia sus expectativas y deseos.





Principios Básicos de la Confianza
La desconfianza destruye la confianza.
La confianza genera confianza.
La confianza puede volversea ganar.
Los grupos con desconfianza se destruyen.
La desconfianza por lo general reduce la productividad.
Roles del Liderazgo Contemporáneo
Función del mentor
Mentor es un empleado superior queasesora y apoya a un empleado con menos experiencia.
Funciones de carrera
Influir para hacer que al protegido se le den tareas difíciles y visibles.
Entrenar al protegido para ayudarlo adesarrollar sus aptitudes y lograr los objetivos del trabajo.
Auxiliar al protegido con su exposición a individuos dentro de la organización.
Defender al protegido con su nominación para avances o asensos...