Roles Y Conflicto Dentro De Una Empresa

Roles y conflicto dentro de una
empresa

¿Qué es un equipo?
• Un equipo es un conjunto recurrente
de interacciones efectivas que se
llevan a cabo en una comunidad de
personas.
• Estas interaccionesgeneran la acción
coordinada y el compromiso por
mantener
dicha
comunidad
cumpliendo una misión común

Roles dentro de una
empresa
• Se trata de una división de responsabilidades en el
entendido quetodos los miembros del equipo son
responsables del éxito de la misión total del equipo.

• La persona positiva: El jefe debe reconocer
públicamente su labor, buscando que cunda su ejemplo.
• Elcrítico: Si sobrepasa cierto límite el jefe tendrá que
darle un toque de atención.
• El discutidor: Hay que animarle a que piense en
positivo, a que aporte soluciones prácticas.
• El inoportuno: Al igualque al crítico, si sobrepasa
cierto límite el jefe le tendrá que llamar la atención.

• El hablador: En las reuniones no se pueden
tolerar sus interrupciones. Si hace falta se le
llamará al orden.
• Ellisto: Habrá que animarle a que profundice en
algunas de sus consideraciones válidas.
• El pícaro: Es preferible cortar por lo sano: darle
un toque de atención enérgico y si no reacciona
apartarlodel equipo.

• El cuadrado: Suele ser una persona entregada al
equipo que requiere paciencia y persuasión.
• El subempleado: Hay que buscarle nuevas
responsabilidades. Son personas valiosas que no hayque dejar marchar.
• El incompetente:. Hay que apoyarle con otros
compañeros y en todo caso tener muy claro cual es su
techo de competencia que no hay que traspasar.  

• el equipo).

• El reservado:Hay que animarle desde un principio a
que participe en los debates.
• El gracioso: Hay que dejarle cierto margen, pero
señalándole también unos limites.
• El organizador. Contar con él, consultarle,realzar su
papel (es un auténtico activo para

LÍDER DEBE SER CAPAZ DE LEER LOS INDICIOS DE
CONFLICTOS INTERPERSONALES O
INTERGRUPALES CON PRECISIÓN Y PRONTITUD,
PARA DESPUÉS CANALIZARLOS DE...