Roles

¿Qué son los roles?
• Entendemos por rol un modelo estructurado de conducta
referido a una posición, es decir, un conjunto de derechos,
obligaciones y normas de conducta aprobadas para losindividuos que están en esa posición

Rol Organizacional
• En la psicología de las organizaciones se entiende como el
conjunto de expectativas sobre las conductas esperadas de la
persona queocupa una posición en la organización, emitidas
por las personas que se ven afectadas por su conducta, e
incluso, por su propio ocupante, cuya función es prever,
coordinar y facilitar la interacciónsocial reduciendo la gran
incertidumbre que hay en la conducta organizacional.

Roles Gerenciales Básicos
Se dividen en tres categorías:
• Roles Interpersonales.
• Roles Informacionales.
• Rolde toma de decisiones.

Roles Interpersonales
Son de naturaleza social; es decir aquellos en la que la tarea
principal del gerente es relacionarse con otras personas en
ciertas formas.
•Apoderado
Llevar a los visitantes a cenar y asistir a ceremonias.
• Líder
Encargado de contratar, capacitar y motivar empleados.
• Enlace
Le corresponde relacionarse fuera de la organización.

RolesGerenciales Básicos
Se dividen en tres categorías:
• Roles Interpersonales.
• Roles Informacionales.
• Rol de toma de decisiones.

Roles Informacionales
Los roles informacionales incluyenalgún aspecto de
procesamiento de información.
• Monitor
Busca de forma activa información de valor para la organización.
• Diseminador
Transmite la información a otras personas.
• Vocero
Habla ennombre de la organización con la gente externa.

Roles Gerenciales Básicos
Se dividen en tres categorías:
• Roles Interpersonales.
• Roles Informacionales.
• Rol de toma de decisiones.

Rolde toma de decisiones
Existen 4 roles en la toma de decisiones.

• Emprendedor
Voluntariamente inicia el cambio, tal como innovaciones o nuevas
estrategias en la organización.
• Gestor de...