rr.hh
Páginas: 4 (781 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2013
INTRODUCCION
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con eltrabajo.
La relación del departamento de RRHH y el resto de directores de la compañía es que ellos son los responsables de que toda la empresa funcione correctamente que exista un buen nivel en laproductividad y el ambiente laboral.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez,asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
OBJETIVOS
General:
Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan delas metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
Especificos:
1. Mejorar las contribuciones productivas delpersonal a la organización , de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
2. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad ymotivación para realizar los objetivos de la organización.
3. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
4.Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
5. Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanosconsiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización...
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con eltrabajo.
La relación del departamento de RRHH y el resto de directores de la compañía es que ellos son los responsables de que toda la empresa funcione correctamente que exista un buen nivel en laproductividad y el ambiente laboral.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez,asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
OBJETIVOS
General:
Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan delas metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
Especificos:
1. Mejorar las contribuciones productivas delpersonal a la organización , de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
2. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad ymotivación para realizar los objetivos de la organización.
3. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
4.Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
5. Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanosconsiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización...
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