RR.HH
Páginas: 3 (684 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
EL LIDER DE LA ORGANIZACIÓN
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personasdeterminado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También consiste en la influencia de una persona sobre otra o sobre un grupo de personas paraconducirlo hacia los fines que él determine. El liderazgo según muchos entendidos debe tomarse como una tarea, una función y no como un conjunto de características.
También se entiende como la capacidad detomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en unproyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Losmiembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El líder empresarial debe ser muy agudopara distinguir si el camino tomado es el correcto y si efectivamente guiará al logro de los objetivos. El líder debe saber tomar las decisiones adecuadas ya que si no lo hace perderá el respeto yla credibilidad de los subordinados.
Además el líder debe contar con ciertas competencias tanto como para mantenerse como para proyectar a su equipo al éxito, por ejemplo:
La capacidad pararesolver un problema.
Una de las principales características que debe tener un líder efectivo es la de identificar y resolver problemas, es decir las causas de aquellas situaciones crónicas o deemergencias, que atentan contra la productividad. Esto se ha visto influenciado por las normativas de calidad y las exigencias de los importadores o clientes.
Delegación efectiva.
La delegación...
EL LIDER DE LA ORGANIZACIÓN
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personasdeterminado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También consiste en la influencia de una persona sobre otra o sobre un grupo de personas paraconducirlo hacia los fines que él determine. El liderazgo según muchos entendidos debe tomarse como una tarea, una función y no como un conjunto de características.
También se entiende como la capacidad detomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en unproyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Losmiembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El líder empresarial debe ser muy agudopara distinguir si el camino tomado es el correcto y si efectivamente guiará al logro de los objetivos. El líder debe saber tomar las decisiones adecuadas ya que si no lo hace perderá el respeto yla credibilidad de los subordinados.
Además el líder debe contar con ciertas competencias tanto como para mantenerse como para proyectar a su equipo al éxito, por ejemplo:
La capacidad pararesolver un problema.
Una de las principales características que debe tener un líder efectivo es la de identificar y resolver problemas, es decir las causas de aquellas situaciones crónicas o deemergencias, que atentan contra la productividad. Esto se ha visto influenciado por las normativas de calidad y las exigencias de los importadores o clientes.
Delegación efectiva.
La delegación...
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