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7 PREGUNTAS QUE USTED DEBE HACER EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO



¿Cuáles serían exactamente mis responsabilidades día a día que deberé asumir si soy contratado?
Esta pregunta le permitirá descubrir en qué consiste exactamente el trabajo al cual está aplicando.
¿Cuáles son las oportunidades que tengo para capacitarme y avanzar en mi carrera o profesión?
Esta pregunta le permitirá demostrarque usted es una persona ambiciosa para su bien personal y de la empresa que piensa contratarlo.
¿Cuál es el mayor reto que hoy día está afrontando la organización?.
Esta pregunta pone de manifiesto la preocupación que tiene por la organización a la cual quiere pertenecer. Además requerirá que usted haga una investigación preliminar de la empresa para intercambiar ideas con el entrevistador.¿Cuándo usted comenzó a trabajar para la empresa u organización?.
Esta pregunta busca lograr una empatía con el entrevistador y permitirá que este se abra un poco para conocer más a la organización a la cual usted quiere pertenecer.
¿Cuáles son los criterios que la organización o empresa está buscando para el candidato de este puesto de trabajo?.
Esta pregunta le permitirá descubrir qué se estábuscando del candidato ideal y acto seguido usted podrá decir de qué manera usted cumple con esos criterios.
¿Cree que yo cumplo los requerimientos que la empresa u organización está buscando?.
Esta pregunta fluye naturalmente de la anterior y le permitirá vislumbrar cómo es que el entrevistador lo está evaluando.
¿Me permite decirle de qué manera yo podría ayudar a la empresa u organización?.Si quiere el trabajo esta es una pregunta muy importante. Usualmente el entrevistador le dirá que sí y acto seguido usted deberá decir qué cosas concretas podrá aportar para poder ser contratado.





LA PREGUNTA MÁS IMPORTANTE EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

¿qué es lo que haces en tu tiempo libre?

Sabiendo qué es lo que hace un candidato en su tiempo libre uno podrá saber cuál es elcandidato ideal para el puesto de trabajo.

Dice el autor la parte más difícil de esta técnica es encontrar cuál es la actividad que será la mejor para un puesto de trabajo.

Pone como ejemplo el caso de una empresa que está buscando una recepcionista telefónica. Si una candidata al puesto responde que se dedica en su tiempo libre a leer un libro en la tranquilidad de su casa eso nos deberíahacer sospechar que tal vez no sea la candidata ideal.

Si otra alicante en cambio dice que se dedica en su tiempo libre a organizar fiestas los fines de semana con sus amigas y amigos, eso nos podría llevar a pensar que esa candidata sí podría ser la mejor dado que para organizar esas fiestas debe ser ordenada y gustarle coordinar y llamar por teléfono para irse de parranda.


COMO RESPONDERLAS PREGUNTAS MÁS DIFÍCILES DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

1. La Pregunta sobre Cómo te ves de Acá a 5 o 10 Años.

Esta es una clásica pregunta sobre cómo es que uno se ve en el futuro. El entrevistador quiere medir cuales son sus aspiraciones.
El tema es complicado por cuanto el puesto al cual puede estar aplicando puede ser por ejemplo el de asistente de gerencia y si uno dice que en 10años quiere ser gerente tal vez asuste al reclutador por cuanto ellos quieren un asistente y nada más. Por otro lado si usted les dice que sólo quiere ser asistente, el reclutador también puede llevarse la impresión que usted no es una persona con ambiciones y que al final es un conformista.
Una forma de contestar ese tipo de preguntas sobre el futuro es no entrar en mucho detalles específicos ytratar de contestar la pregunta haciendo referencia no a metas profesionales concretas sino a valores. Por ejemplo puede decir que de acá a 10 años espera haber reforzado y afianzando sus habilidades para trabajar en equipo.
Otra forma es el de hablar de retos y que en 10 años se ve tal vez asumiendo nuevos retos personales.


2. ¿Cuánto quieres Ganar?
Esta pregunta es también bastante...