RRHH Tema 1

TEMA 1 LA EMPRESA COMO COMUNIDAD DE PERSONAS

Código ético: conjunto de valores y normas que tiene la empresa para todos los que trabajan en ella.
Ética: conjunto de actuaciones de la persona (colectivo) que admite unas normas para que sus acciones libres sean buenas y eviten el mal
Globalización: conjunto de valores sociales que inciden directamente en la empresa.
Desarrollo sostenible: formasde progreso producidos/originados por las empresas que satisfacen a las generaciones presentes.
1. La necesidad de una ética en la empresa
La idea del desarrollo sostenible en el contexto de la globalización
Se define como las formas de progreso que satisfacen las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propiasnecesidades.

Las consecuencias derivadas de la acción humana han afectado:
En el medo ambiente.
Los efectos sociales.
Las condiciones laborales son cada vez más precarias.
La necesidad de un comportamiento ético surge en torno a una serie de factores:
La preocupación por la degradación del medio ambiente.
La necesidad de buscar la transparencia en la gestión empresarial.
La indignación de la opinión públicaal descubrir que algunas empresas desarrollaban prácticas de explotación laboral.
La aparición de un sentir general: si la empresa obtiene un Bº económico de la sociedad debe asumir el compromiso de devolver a la colectividad parte de lo recibido y contribuir al bien común.


Una empresa con una línea de actuación sostenible sería aquella capaz de conseguir:
Un proceso productivo menos agresivo,con una producción más limpia y ecológica.
Un empleo de mayor calidad, para asegurar una dignificación de las condiciones de vida y trabajo de los asalariados.
Una mayor preocupación por la comunidad local para evitar un crecimiento asimétrico.
Una participación activa en la vida de la colectividad con el fin de conseguir unos objetivos sociales y, de este modo, devolver a la sociedad parte del Bºobtenido.

2. La empresa como comunidad de personas
La empresa es una organización creada por personas, que dispone de una serie de recursos (humanos, económicos y materiales) para obtener una producción (bienes y servicios), destinada a cubrir las necesidades de dichas personas.
Comunidad: conjunto de personas vinculadas por características o intereses comunes.
Una comunidad es un tipo deorganización, cuyos miembros:
Tienen algo en común y se sienten vinculados y comprometidos entre sí.
Se comunican y comparten ideales, expectativas, conocimientos, cultura, comportamientos, calidad…
Trabajan de tal manera que consiguen aprovechar el talento individual de forma conjunta, produciendo un plus o valor añadido más que si actuaran solos (sinergia: el todo es más que la suma de las partes).Están dirigidos y motivados por una autoridad líder que permite a cada miembro de la comunidad trabajar, siendo responsable y dando lo mejor de sí mismo.
La empresa tiene que desarrollar los siguientes enfoques:
Un planteamiento racional, que se traduce en un plan para ganar dinero.
Un planteamiento que ha de tener en cuenta la dignidad de la persona.
Un planteamiento que asegura mínimamente laestabilidad y el orden para que los empleados puedan tener un sentimiento de pertenencia a la empresa.
Un planteamiento que asegure la innovación y el cambio.



Criterios éticos en la empresa:
Una cultura empresarial con valores comunes para sus miembros.
Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa.
Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
Conseguirque el contrato moral tengo mayor peso que el contrato legal.
Mejoras por logros éticos de la empresa:
Se reducen los conflictos.
Mejora la imagen exterior de la empresa.
Es un componente esencial del concepto de calidad total.
La personificación de las tareas
La personificación del cargo consiste en identificar y definir el conjunto de tareas, responsabilidades y condiciones de trabajo...