RSE ASPECTO SOCIAL

RSE – ASPECTO SOCIAL
ANDRES VALENCIA
DIEGO TORRES
KAROL GAONA
LESTER IMBACHI
MARCELA GOMEZ

ORIGEN DE RSE
(RSE) surge a finales de los años 50 y principios de los 60 en
Estados Unidos, como una tendencia empresarial que busca
hacer negocios de manera sostenible en lo ambiental, lo
económico y lo social.

son RSE
los
compromisos
éticos y legales
que
asume
cualquier
organización, por
el impactoque
causa al mundo
que la rodea.

RSE
 

RSE
Trabajadores los más beneficiados
•

•

•

Según la encuesta de la Andi, los trabajadores son
quienes reciben el 74,4% de los beneficios de los
programas de Responsabilidad Social.
el sector privado colombiano destino cerca del 3% de
sus ventas brutas en programas de RSE. Aseguró Luis
Carlos Villegas, presidente de la Asociación
Nacional
deEmpresarios.
Según la Andi, el 64,5% de las empresas ya cuentan con
una política de RSE sostenible y en el 61,7% de ellas
existe un área específica para este tema.

RSE INTERNA
EL DESARROLLO DE LAS
ORGANIZACIONES ES EL
DESARROLLO DE LAS PERSONAS
QUE ALLÍ TRABAJAN.
• La RSE orientada a los empleados
son más que una oportunidad para
mejorar la calidad de vida de los
colaboradores.
• Valorar al trabajador comoel mejor
recurso de la empresa incide
directamente en su calidad de vida
y, de esta manera, también en su
productividad.

DESARROLLO PROFESIONAL
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Sentido de Pertenencia.
mayor rendimiento y eficacia .
Un Empleado comprometido = 38% mas
productivo.
Incremento del 12% del grado de satisfacción
del cliente.
Mejor actitud.
Conformidad.
Disminución en la rotación de personal casidel
80%.
Eficiencia en la toma de decisiones y solución de
problemas.
Disminución de conflictos organizacionales .

RS INTERNA
• Al año, las empresas en el mundo están perdiendo US$350.000 millones por
la falta de compromiso de sus empleados.
• las políticas implementadas en las empresas colombianas son programas
para completar su formación y mejorar sus habilidades en un 92%.

Ejemplos
Colombina:invirtió cerca de 12 millones de dólares en
programas de responsabilidad social empresarial; reconocida por
la Corporación Fenalco Solidario y la  Fundación Siembra
Colombia, por ser una empresa que se destaca a nivel nacional
por sus buenas prácticas e iniciativas en Responsabilidad Social,
que son continuas y repercuten en el bienestar general de la
sociedad.
Movistar:
invierte
en
el
Valle
delCauca
La compañía a través de la Fundación telefónica ha invertido
cerca de $4.800 millones para realizar programas de inclusión
social y educativa, que hoy vinculan a 2.265 niños de Cali,
contribuyendo a la erradicación del trabajo infantil en la ciudad.

RS INTERNA
Sanofi
Como uno de los líderes mundiales en atención sanitaria, creemos que los
hombres y mujeres de Sanofi son esenciales para eléxito del Grupo y
respaldamos su desarrollo profesional a lo largo de su carrera.
Expreso Brasilia
ha logrado beneficiar a más de 350 personas para adquirir su título de
educación secundaria. a través del programa de validación de cursos con el
apoyo de la institución Educativa Paulo Freire en Barranquilla.

OTROS FACTORES INTERNOS
QUE SE DEBEN TENER EN
CUENTA
•
•
•
•
•
•
•

Recreación.
Seguridad.Salud.
Alimentación.
Vivienda.
Subsidio de vivienda.
Buen clima laboral.

RSE

 Permite la atracción
y la retención del
talento humano.
 Incrementa
calidad
y
productividad.

la
la

 Mejora la imagen de
la
empresa,
reduciendo
los
riesgos
de
mala
reputación.

ASPECTOS
APLICADOS
EN LA PARTE
EXTERNA

 Es todo aquello que una
empresa aporta a la
sociedad más allá de su
propia actividadempresarial.

 Generar beneficio a la
comunidad es el propósito
principal de una empresa
cuando decide participar
en iniciativas de carácter
social .

ACCION
SOCIAL

PROVEEDORES EN RSE
 El tema de proveedores ha sido considerado
históricamente como uno de los factores claves en el
éxito de la gestión de una organización..
 una relativa al control que las organizaciones deben
ejercer sobre los...