rubro de una empresa

 Santiago, 22 de Abril, de 2013
Sr. Diego Rivera
Gerente General
De C &Asociados
Santiago.
Estimado Gerente General:
Me dirijo a usted, para dar a conocer los objetivos de mí proyecto ´´capacitación a los trabajadores´´ con la base al diagnóstico de necesidadesde capacitación y entrenamiento a los que capacitara a los empleados para alcanzar un mejor desempeño en sus puestos de trabajo. Para la empresa es la importancia de estructurar un plan decapacitación que es entender que la capacitación no es un aporte de conocimientos, sino un medio para integrar “conocimiento útil para la acción” en las personas.
En primer lugar, señalar que esteproyecto La capacitación contribuye a modificar las actitudes de los empleados relacionados con aspectos de la empresa, el puesto que ocupan o el ambiente laboral. Proporcionar a la empresarecursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento.
Existen varios problemas o necesidades específicas que la organización quiera resolver apoyándose en la capacitación, pero laidea principal de cualquier empresa independientemente de todos los problemas, y la razón principal para capacitar es generar el cambio y este cambio por lo tanto lleva a una modificacióntecnológica, porque estamos hablando de capacitar cuando se implanten los sistemas de información a los clientes.
Según un estudio del autor Harold koontz, que la capacitación que debe reconocerse quesu importancia es indiscutible, dónde se pretende demostrar que la capacitación en los empleados ayuda a mejorar su productividad, no se verá solamente un cambio de actitud en el personal sinoun incremento de la producción a nivel de la empresa.

Esperando contar su apoyo y interés para llevar a cabo el caso.
Se despide atentamente.
Carolina Ladino
Alumna Instituto Duoc-Uc...