Régimen laboral de menores de edad

Régimen laboral de menores de edad (LOPNA, LOT)
Los menores de edad cuentan con una legislación que le permite entrar a la fuerza laboral a partir de los 14 años, y los protege frente a abusos yexplotaciones.En Venezuela la legislación laboral se encuentra regulada por la Ley Orgánica del Trabajo la cual dedica el Título V sobre Regímenes Especiales, el Capítulo I relativo al "Trabajo de losMenores y de los Aprendices". A su vez, el 1 de abril de 2000 entró en vigencia Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente, la cual derogó la Ley Tutelar del Menor, y dedica el Título IIsobre Derechos, Garantías y Deberes del menor, en su Capítulo III, sobre el Derecho a la Protección en Materia de Trabajo.
Según el artículo 96 de la LOPNA, en armonía con el artículo 247 de la LOT,está prohibido el trabajo o empleo de menores que no hayan cumplido 14 años de edad y la infracción de esta regla acarreará sanciones legales al empleador, pero en ningún caso el menor perderá suderecho a las remuneraciones y prestaciones por que su trabajo corresponderían a una persona hábil. Además, en la legislación laboral del menor se prohíbe el trabajo de menores en lugares donde puedaestar comprometida su integridad física e intelectual; tal es el ejemplo de la prohibición del trabajo en en minas, en talleres de fundición, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud,en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo físico y normal. Así como en labores que puedan perjudicar su formación intelectual y moral, en detales de licores y en otrasactividades de entretenimiento y espectáculos.

LEYORGÁNICA DE PROTECCION AL NIÑO Y AL ADOLESCENTE (LOPNA)
LEYTUTELAR DE MENORES (DEROGADA)
LEYORGANICA DEL TRABAJO (LOT)
EDAD MINIMA. Excepción.Sanción.
ART. 96: 14 años. Autorización expedida por el Consejo deProtección. , sin hacer mención de edad (adolescente) Parragrafo III. Art. 96: No pierden derecho a beneficios,ni remuneración.
ART 23:...