Régimen Prestaciones de Empleo

Del Régimen Prestacional de Empleo



Concepto
Régimen Prestacional garantiza la atención integral a la fuerza de trabajo ante las contingencias de la pérdida involuntaria del empleo y de desempleo, mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias y también a través de políticas, programas y servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la facilitación de lacapacitación para la inserción al mercado de trabajo, así como la coordinación de políticas y programas de capacitación y generación de empleo con órganos y los términos, condiciones y alcances establecidos en la ley que regule el Régimen Prestacional de Empleo.

Régimen Legal aplicable

En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Gaceta Oficial Extraoficial 5.453 de fecha 24de marzo de 2000, son múltiples los artículos que hablan sobre la seguridad social y laboral, destacamos en el presente trabajo específicamente:

Artículo 86, hace referencia directa al derecho a la seguridad social, como un servicio público no lucrativo, que garantice la salud, y asegure la protección en contingencias que van más allá de infortunios en el trabajo. El Estado garantiza laefectividad del sistema, que será universal, integral, solidario y único. (Subrayado nuestro)

Articulo 87, el trabajo es un derecho y un deber, garantiza la adopción de medidas para la obtención de ocupación productiva, así como el fomento del empleo, el ejercicio de derechos laborales a trabajadores no dependientes, condiciones de higiene, seguridad y ambiente adecuados. (Subrayado nuestro)


Enla Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) del 30 de diciembre de 2002, cuya última reforma data del 31 de julio de 2008. Esta Ley crea los Sistemas Prestacional es, los cuales a su vez están integrados por los Regímenes Prestacionales.

Cada uno de estos Sistemas de Prestación Social, es desarrollado individualmente de forma compleja, estableciendo sus propios límites yparámetros, claro está, siguiendo las directrices implementadas por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

En el caso particular del Régimen Prestacional de Empleo, destacamos:

Artículo 81 (LOSSS): “Se crea el Régimen Prestacional de Empleo que tiene por objeto garantizar la atención integral a la fuerza de trabajo ante las contingencias de la pérdida involuntaria del empleo y de desempleo,mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias y también a través de políticas, programas y servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral y la facilitación de la capacitación para la inserción al mercado de trabajo, así como la coordinación de políticas y programas de capacitación y generación de empleo con órganos y entes nacionales, regionales y locales de carácterpúblico y privado, conforme a los términos, condiciones y alcances establecidos en la ley del Régimen Prestacional de Empleo. La Ley del Régimen Prestacional de Empleo establecerá los mecanismos, modalidades, condiciones, términos, cobertura y demás requisitos para la prestación de los servicios”.

Artículo 82 (LOSS): El Régimen Prestacional de Empleo tendrá como ámbito de aplicación la fuerza detrabajo ante la pérdida involuntaria del empleo, en situación de desempleo, y con discapacidad como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.


Finalmente, la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (LRPE), publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela el 27 de septiembre de 2005, y viene a desarrollar todo este Régimen Prestacional previsto en la LeyOrgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS), inicialmente:

Artículo 1. (LRPE). Objeto de esta Ley: La presente Ley desarrolla el Régimen Prestacional de Empleo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y tiene por objeto:
1. Regular la atención integral a las personas integrantes de la fuerza de trabajo en situación de desempleo, a través de la Red de Servicios...