Salario base de cotización
Páginas: 14 (3499 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2010
• C.P. Jesus F. Hernandez Rdz.. C.P. Monica Isela Galindo Cosme, “Estudio practico de la nueva ley del seguro social”, Ediciones fiscales ISEF, Mexico, pag. 39-68
• Ley del seguro Social y sus reglamentos, Anaya Editores, SA, pag 65 a 80
• http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_Base_de_Cotizaci%C3%B3n
• http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf
•http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios_minimos/45_17212.html
• http://www.imss.gob.mx/NR/rdonlyres/CBAF7175-AF4C-4ED6-9CC2-8F1F2D434CC1/0/RSSOTCOTDReforma2008.pdf
• http://www.imss.gob.mx/acuerdos/
• http://clubvirtual.gvaweb.com/admin/curricula/material/valacuct.pdf
•
SALARIO BASE DE COTIZACION
El inscribir con el salariocorrecto a los trabajadores, comunicar las modificaciones y bajas oportunamente, trae como beneficios:
Al patrón
Protección a sus trabajadores
Cumplimiento con lo establecido en la Ley del Seguro Social
Pago oportuno de sus cuotas
Evita sanciones pecuniarias (relativo al dinero en efectivo)
Al trabajadador:
Recibe las prestaciones que en dinero y en especia otorga el IMSS, tantoa el como a sus beneficiarios.
Al auditor:
Elabora su dictamen sin complicaciones
No obstruye al personal
No incurre en costos innecesarios ni para la empresa ni para los mismos dictaminadores.
Que es el salario
La constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su art. 5 señala:
“Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sinsu pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustara a lo dispuesto en las fracciones I y II del art. 123”;
Asi mismo el articulo 123 en su fracción VII, dice:
“Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”; y en su fracción X, aclara que “El salario deberá pagarse precisamente en moneda decurso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que pretenda sustituir la moneda”
Cabe mencionar que la Ley Federal del Trabajo en su art, 82 precisa que “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”, y en su art, 86, indica acorde con la Constitución Política de los EstadosUnidos Mexicanos, que “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”.
TIPOS DE SALARIO
El salario puede clasificarse de acuerdo con la Constitución Politica de los EUM en salarios minimos y no minimos y a su vez, los salarios minimos en generales o profesionales. Tambien se dividen los salarios minimos en razón delarea geográfica en que rijan de conformidad con la Comisión Nacional de los Salarios Minimos en cumplimiento del articulo 96 de la LFT
General Zona “A”
Minimo Zona “B”
Salario Zona “C”
Profesional
Variable
No minimo Fijo
Mixto
Para efectos de LSS, la clasificación del salario puede hacerse en función de los elementos que locomponen, atendiendo a los dispuesto por el art. 30 de la Ley en comento de la sig. Manera
Fijo
Por unidad de tiempo
Variable Por comisión
A destajo
Salario
Por unidad de tiempo
Mixto Por comisión
A destajo
Salario fijo: cuando se componga de elementos fijos y otras retribuciones periodicas de cuantía previamente conocida.
Salario variable:Cuando por la naturaleza del trabajo se integre con elementos fijos y variables.
Salario Mixto: Cuando el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables.
Una clasificación mas acorde con LSS podría ser en función de la base contributiva, es decir, salario o cuota diaria, salario diario o cuota diaria, salario diario integrado o salario base de cotización.
Diario o...
• Ley del seguro Social y sus reglamentos, Anaya Editores, SA, pag 65 a 80
• http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_Base_de_Cotizaci%C3%B3n
• http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf
•http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios_minimos/45_17212.html
• http://www.imss.gob.mx/NR/rdonlyres/CBAF7175-AF4C-4ED6-9CC2-8F1F2D434CC1/0/RSSOTCOTDReforma2008.pdf
• http://www.imss.gob.mx/acuerdos/
• http://clubvirtual.gvaweb.com/admin/curricula/material/valacuct.pdf
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SALARIO BASE DE COTIZACION
El inscribir con el salariocorrecto a los trabajadores, comunicar las modificaciones y bajas oportunamente, trae como beneficios:
Al patrón
Protección a sus trabajadores
Cumplimiento con lo establecido en la Ley del Seguro Social
Pago oportuno de sus cuotas
Evita sanciones pecuniarias (relativo al dinero en efectivo)
Al trabajadador:
Recibe las prestaciones que en dinero y en especia otorga el IMSS, tantoa el como a sus beneficiarios.
Al auditor:
Elabora su dictamen sin complicaciones
No obstruye al personal
No incurre en costos innecesarios ni para la empresa ni para los mismos dictaminadores.
Que es el salario
La constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su art. 5 señala:
“Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sinsu pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustara a lo dispuesto en las fracciones I y II del art. 123”;
Asi mismo el articulo 123 en su fracción VII, dice:
“Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”; y en su fracción X, aclara que “El salario deberá pagarse precisamente en moneda decurso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que pretenda sustituir la moneda”
Cabe mencionar que la Ley Federal del Trabajo en su art, 82 precisa que “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”, y en su art, 86, indica acorde con la Constitución Política de los EstadosUnidos Mexicanos, que “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”.
TIPOS DE SALARIO
El salario puede clasificarse de acuerdo con la Constitución Politica de los EUM en salarios minimos y no minimos y a su vez, los salarios minimos en generales o profesionales. Tambien se dividen los salarios minimos en razón delarea geográfica en que rijan de conformidad con la Comisión Nacional de los Salarios Minimos en cumplimiento del articulo 96 de la LFT
General Zona “A”
Minimo Zona “B”
Salario Zona “C”
Profesional
Variable
No minimo Fijo
Mixto
Para efectos de LSS, la clasificación del salario puede hacerse en función de los elementos que locomponen, atendiendo a los dispuesto por el art. 30 de la Ley en comento de la sig. Manera
Fijo
Por unidad de tiempo
Variable Por comisión
A destajo
Salario
Por unidad de tiempo
Mixto Por comisión
A destajo
Salario fijo: cuando se componga de elementos fijos y otras retribuciones periodicas de cuantía previamente conocida.
Salario variable:Cuando por la naturaleza del trabajo se integre con elementos fijos y variables.
Salario Mixto: Cuando el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables.
Una clasificación mas acorde con LSS podría ser en función de la base contributiva, es decir, salario o cuota diaria, salario diario o cuota diaria, salario diario integrado o salario base de cotización.
Diario o...
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