Salario base de cotización

Salario base de cotización
conocido en la Ley anterior de 1973 como Salario diario integrado, es utilizado en México por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para determinar las cuotas obreropatronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el régimen obligatorio, al amparo de la nueva Ley del Seguro Social, promulgada en julio 1997.
Se calcula a partir de una serie de criteriosestablecidos en el segundo capítulo de la Ley del Seguro Social y tomando en cuenta los días del mes natural.
Integración para efectos del Seguro Social:
Salario.
Todas las prestaciones mínimas de ley.Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa dé a sus trabajadores, como bonos o estímulos por productividad.
Cuando el patrón y el trabajador aportan cantidades distintasentre sí, para caja de ahorro, y sí lo puede retirar más de 2 veces al año. Integra sólo la cantidad que aporta el patrón.
Cuando el trabajador paga menos del 20% del salario mínimo del D.F. ($10.96 en2009) para alimentación o habitación.
Cuando el valor diario de la ayuda para despensa supera el 40% del salario mínimo del D.F. ($21.92 en 2009).
Integran las horas extras que rebasen las 3 horasdiarias o la tercera vez a la semana.
Cuando los premio de puntualidad y asistencia otorgado, supere cada uno el 10% del subtotal del propio salario base de cotización.
Si se le da habitacióngratuita, integra el 25% del salario diario.
Si se le da alimentación gratuita (3 alimentos), integra el 25% del salario diario, siempre y cuando pague menos del 20% de salario mínimo del D.F. ($10.96 en2009) por cada uno. En caso de ser 1 o 2 alimentos y pague menos de $10.96, integrará el 8.33% y 16.66% respectivamente.
En caso de que la alimentación y habitación sean totalmente gratuitas, integra el50% del salario diario.

Se excluye del salario base de cotización lo siguiente:
Las herramientas de trabajo y uniformes.
Aportaciones adicionales por parte del patrón al seguro de retiro,...