Salario Digno

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
Nombre: Solange Julissa Zambrano Preciado
Curso: 4° Nivel Paralelo: “A”
Sección: Vespertina
Fecha: 16 de octubre de 2012
DERECHO III
SALARIO DIGNO
La norma define al "salario digno" como aquel que corresponde al costo de la canasta básica familiar dividido para el número deperceptores del hogar, determinados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos - INEC, de manera anual. 
La Constitución de la República, en su Transitoria Vigésimo Quinta, dispone que el salario básico se deberá revisar anualmente y con carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno y que el salario básico tenderá a ser equivalente al costo de la canasta básica familiar (CBF); yel artículo 328 de la misma Carta Política prescribe que la remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la personas trabajadoras, así como las de su familia, es decir que el emolumento que percibe el trabajador no es solo un derecho de él, sino que ahora abarca a la familia, por tanto, de verse afectada esta, por cualquier arbitrario patronal, elEstado garantiza su protección.
En cumplimiento al referido mandato constitucional, el 29 de diciembre de 2010, la Asamblea Nacional aprobó el nuevo Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, incorporando la nueva legislación sobre el salario digno y su compensación económica estableciendo la fórmula matemática para su cálculo y determinando los componentes que se consideraránintegrantes del mismo, entre ellos: el sueldo básico, el decimotercer sueldo, el decimocuarto sueldo, utilidades, los fondos de reserva, todo cuanto deberá mensualizarse solo para efectos del cálculo, pues dichos beneficios seguirán pagándose en la forma y tiempo señalados en el Código de Trabajo. En caso de que sumados los componentes no alcanzare el monto igual o superior al salario digno, en elejercicio fiscal anterior, dicha diferencia entre lo percibido y lo establecido como salario digno deberá asumirla el empleador mediante una compensación económica obligatoria adicional, y para el pago de la misma deberá destinar un porcentaje equivalente de hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, de ser necesario. Para el año 2011 el salario digno se lo ha establecido en $ 350,70. Y lacompensación deberá ser pagada hasta el próximo mes de marzo.
Esta compensación será progresiva hasta alcanzar el monto de la canasta básica familiar, que según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), en el mes de diciembre último estuvo valorada en $ 578,04. El salario digno se lo ha calculado bajo el estimativo de que en cada familia el 1,6 de personas son perceptoras de ingresos, porcentajeque dividido para la CBF da dicho resultado.
Compensación por falta de pago del salario digno: Se encuentran obligados a liquidar y pagar la compensación económica por salario digno, los empleadores que:
Sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad;
Al final del período fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y,
En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo alimpuesto a la renta inferior a la utilidad.

Los empleadores obligados deben liquidar a diciembre 31 de 2011 y pagar hasta marzo 31 de 2012 la compensación económica por la falta de pago del salario digno a cada uno de sus trabajadores que no hayan obtenido ingresos mensuales equivalentes al salario digno durante el ejercicio, destinando para ello hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, de sernecesario y en caso de ser insuficiente, se distribuirá en forma proporcional.
Para el efecto, el empleador debe liquidar el ingreso mensual de cada trabajador para establecer si tiene derecho a la compensación económica hasta alcanzar el salario digno durante el 2011, considerando los siguientes componentes remuneratorios:
Sueldo o salario mensual;
13ra. remuneración dividida para doce;...