seguridad


UNIVERSIDAD DE LA SABANA
INSTITUTO DE POSGRADOS- FORUM
ESPECIALIZACIÓN EN SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

 
Área
DERECHO
Asignatura
Ética y compromiso social
Código de Asignatura
1367205
Créditos Académicos
Uno (1)
Ciclo
Uno (I)
Intensidad Horaria
Presencial
16
Autónomo
32
Fecha
octubre de 2011
 
Hugo Alberto Niño Caro
JUSTIFICACIÓN
Casi no existe país o región delmundo donde no se viva con creciente preocupación los fenómenos de corrupción generalizada que se han ido extendiendo en toda la sociedad contemporánea al punto de obligarnos a indagar con mayor frecuencia qué sentido tiene nuestra vida, nuestra sociedad y la calidad de las relaciones entre los colectivos que se perfilan en una sociedad moderna.
Por otra parte, nada puede existir sin ética,porque la acción humana es el origen y destino de la realidad social. No se trata de ver si mi negocio es o no ético, sino de evaluar el alcance ético del ser humano en sus relaciones con un negocio, empresa u organización: la ética es consustancial al ser humano y ella rige su comportamiento en todas las dimensiones y contextos en donde se desempeñe.
Ciertamente si seguimos empeñados en curvarnossobre “yo” sin sentido social, absolutizando la importancia de los bienes materiales, acrecentando la urgencia de la acumulación de bienes al servicio de nada y creyendo que la riqueza se logra con el menor esfuerzo, no podremos mantenernos por mucho tiempo.
La aceleración tecnológica, la presión competitiva, los desequilibrios socioeconómicos, los desajustes ambientales y la reducción de losíndices de gobernabilidad, imponen una reingeniería de las orientaciones y un rediseño de los esfuerzos. La ética surge así como el eje de las conductas individuales necesarias para que las organizaciones, los países, las regiones y el mundo, asuman el compromiso de crear las condiciones para la convivencia, la supervivencia y la vida recuperen su sentido primigenio.
En particular, las organizacionesde vanguardia son cada día más conscientes de que quienes no asuman una claridad de reglas y una trasparencia de conductas, están condenadas al fracaso.
No hay actividad empresarial, pública o privada, más fructífera que aquella que surge de asumir el impulso, la energía, la creatividad y la lealtad que procede de actuar con trasparencia. La falta de honestidad, más temprano que tarde, estáacompañada de pérdida de tiempo, de dinero, de energía y sobre todo de inestabilidad emocional y falta de sosiego psicológico.
Cada día se hace más evidente que el valor de una empresa depende más de sus bienes no tangibles que de sus bienes materiales. Antes se pensaba que los bienes no tangibles se limitaban a la identidad, la imagen, el posicionamiento de las entidades y más luego aldominio de la información y a la consolidación del conocimiento.
Modernamente se han identificado otros factores de la riqueza intangible de las organizaciones tales como los aspectos emocionales y éticos. Al incorporar la dimensión ética de la vida empresarial, se abre un campo de trabajo inexplorado en el amplísimo panorama del trabajo humano. Se hace imposible apostar al éxito de una empresa eneste siglo, prescindiendo del cultivo, adhesión consciente y vida vivida en un ambiente de libertad, respeto, honestidad, laboriosidad, orden etc.
A lo largo de la historia se ha constatado una y otra vez que la honestidad, la laboriosidad, el respeto a la palabra empeñada, la amabilidad, la generosidad, la solidaridad, la perseverancia, la austeridad, etc., esta constelación de valores que sonantiguos, probados y vigentes, son el único camino para crecer en la dimensión de la prosperidad necesaria para lograr la calidad de vida sin exclusiones que todo ser humano merece en razón de su propia dignidad.
OBJETIVOS
Construir conocimiento alrededor de la Ética con el fin de “suministrar a la sociedad líderes que procuren la permanencia económica de las organizaciones a las que están...