Salario Digno
Páginas: 2 (479 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
SALARIO DIGNO
La Constitución de la República, en su Transitoria Vigésimo Quinta, dispone que el salario básico se deberá revisar anualmente y con carácter progresivo hasta alcanzar el salario dignoy que el salario básico tenderá a ser equivalente al costo de la canasta básica familiar (CBF); y el artículo 328 de la misma Carta Política prescribe que la remuneración será justa, con un salariodigno que cubra al menos las necesidades básicas de la personas trabajadoras, así como las de su familia, es decir que el emolumento que percibe el trabajador no es solo un derecho de él, sino queahora abarca a la familia, por tanto, de verse afectada esta, por cualquier arbitrario patronal, el Estado garantiza su protección.
En cumplimiento al referido mandato constitucional, el 29 de diciembrede 2010, la Asamblea Nacional aprobó el nuevo Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, incorporando la nueva legislación sobre el salario digno y su compensación económicaestableciendo la fórmula matemática para su cálculo y determinando los componentes que se considerarán integrantes del mismo, entre ellos: el sueldo básico, el decimotercer sueldo, el decimocuarto sueldo,utilidades, los fondos de reserva, todo cuanto deberá mensualizarse solo para efectos del cálculo, pues dichos beneficios seguirán pagándose en la forma y tiempo señalados en el Código de Trabajo. En caso deque sumados los componentes no alcanzare el monto igual o superior al salario digno, en el ejercicio fiscal anterior, dicha diferencia entre lo percibido y lo establecido como salario digno deberáasumirla el empleador mediante una compensación económica obligatoria adicional, y para el pago de la misma deberá destinar un porcentaje equivalente de hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, deser necesario. Para el año 2011 el salario digno se lo ha establecido en $ 350,70. Y la compensación deberá ser pagada hasta el próximo mes de marzo.
Esta compensación será progresiva hasta...
La Constitución de la República, en su Transitoria Vigésimo Quinta, dispone que el salario básico se deberá revisar anualmente y con carácter progresivo hasta alcanzar el salario dignoy que el salario básico tenderá a ser equivalente al costo de la canasta básica familiar (CBF); y el artículo 328 de la misma Carta Política prescribe que la remuneración será justa, con un salariodigno que cubra al menos las necesidades básicas de la personas trabajadoras, así como las de su familia, es decir que el emolumento que percibe el trabajador no es solo un derecho de él, sino queahora abarca a la familia, por tanto, de verse afectada esta, por cualquier arbitrario patronal, el Estado garantiza su protección.
En cumplimiento al referido mandato constitucional, el 29 de diciembrede 2010, la Asamblea Nacional aprobó el nuevo Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones, incorporando la nueva legislación sobre el salario digno y su compensación económicaestableciendo la fórmula matemática para su cálculo y determinando los componentes que se considerarán integrantes del mismo, entre ellos: el sueldo básico, el decimotercer sueldo, el decimocuarto sueldo,utilidades, los fondos de reserva, todo cuanto deberá mensualizarse solo para efectos del cálculo, pues dichos beneficios seguirán pagándose en la forma y tiempo señalados en el Código de Trabajo. En caso deque sumados los componentes no alcanzare el monto igual o superior al salario digno, en el ejercicio fiscal anterior, dicha diferencia entre lo percibido y lo establecido como salario digno deberáasumirla el empleador mediante una compensación económica obligatoria adicional, y para el pago de la misma deberá destinar un porcentaje equivalente de hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, deser necesario. Para el año 2011 el salario digno se lo ha establecido en $ 350,70. Y la compensación deberá ser pagada hasta el próximo mes de marzo.
Esta compensación será progresiva hasta...
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