Salario Digno

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Compensacion economica salario digno Ejemplo
Ejemplo deprocedimiento para el Cálculo, Pago y Control de Cumplimiento de la Compensación Económica para el
Salario Digno

3,034,974
PARKER RANDALL INTER.

El salario digno para el año 2013 es de US$ 380.53,sobre esta base, se calcula la compensación económica que
deberá pagar el empleador al trabajador hasta el 31 de marzo del 2013.
Los empleadores, sociedades o personas naturales obligadas a llevarcontabilidad, que hubieren generado
utilidades en el ejercicio económico 2012 o que hubieren pagado anticipo al Impuesto a la Renta (IR) inferior a la
utilidad, estarán obligados a pagar lacompensación económica para alcanzar el salario digno.
La compensación económica es la diferencia entre el salario digno y el ingreso mensual percibido por el trabajador(1)
La compensación deberá ser pagadapor el empleador a los trabajadores que durante el año 2012 no hubieren
percibido el monto del salario digno
Para trabajador que hubiere laborado por un período menor a 1 año deberá el salario dignoserá calculado de
manera proporcional al tiempo laborado y en caso de trabajadores de jornada parcial permanente, será calculado
proporcional al tiempo de horas semanales de trabajo estipuladas en elcontrato, considerando que la jornada
ordinaria es de 40 horas semanales.
La liquidación para el pago de la compensación económica del año 2012 se hará hasta el 31 de diciembre de ese
año y sepagará a los trabajadores hasta el 31 de marzo del año 2013 por una sola vez.
Para el pago de la compensación económica, el empleador destinará hasta el 100% de las utilidades
correspondientes al año2012, si este valor no alcanzare para cubrir el salario digno, dicha utilidad deberá repartirse
de manera proporcional, dividiendo la compensación del trabajador entre el Monto total necesario para...