Salario Justo

El salario justo, un problema clave de la ética social.

En los próximos días, representantes del quehacer económico y del Gobierno comenzarán la ardua y delicada labor que llevará a ladefinición por ley del ingreso mínimo que habrá de recibir una persona por su trabajo durante los doce meses que siguen. Es conveniente tener presente que actualmente este ingreso asciende, en general, a$127.500 mensuales.
Sabemos que para la mayoría de las personas la única fuente de ingresos relevante es su trabajo. La remuneración que perciben por éste y que usualmente se denomina salario,constituye el principal medio de que disponen para hacer realidad su derecho a la vida. Esta circunstancia lleva a Juan Pablo II a advertir en sus escritos que “el problema clave de la ética sociales el de la justa remuneración por el trabajo realizado”, porque esta remuneración “sigue siendo una vía concreta, a través de la cual la gran mayoría de las personas puede acceder a los bienes que porvoluntad del Creador están destinados al uso común.” Y, para que no quede duda alguna Juan Pablo II sentencia que “el salario justo se convierte, en todo caso, en la verificación concreta de lajusticia de todo el sistema socio-económico”.
La determinación de un salario justo es, no obstante, un problema complejo. Por esta razón en documentos de la Iglesia Católica, entre los que podemosmencionar los de León XIII, Pío XI, Juan XXIII, Pablo VI y Juan Pablo II, se van configurando cuatro criterios a considerar para fijar el monto de un salario justo.
El primero dice que elsalario debe antes que nada alcanzar para cubrir el sustento del trabajador, y para fundar y mantener dignamente una familia. La atención de las necesidades que emanan de este criterio, fijan, comoacota el Padre Hurtado, el límite mínimo del salario.
Como segundo criterio, Pío XI sostiene que “para fijar la cuantía del salario deben tenerse en cuenta también las condiciones de la empresa”...