Salario Minimo En Guatemala

Cuál es el Salario Mínimo en Guatemala?
El Salario Mínimo vigente es:
* Para Actividades Agrícolas: Q56.00/día
* Para Actividades No Agrícolas: Q56/día
* Para Industria de Maquila:Q.51.75
Prestaciones laborales en Guatemala
 Bonificación incentivo
 Aguinaldo
 Bono 14
 Vacaciones
 Higiene y seguridad en el trabajo
 IGSS
 Programa I.V.S.
 Invalidez,vejez, sobrevivencia
 IRTRA
 Jubilación
 Días feriados
 Séptimo día
 Derechos de la mujer embarazada
 Salario o sueldo
 Jornadas de trabajo
 Despido e indemnización
Contrato individual de trabajo
La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada, la cual desde el momento en que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia, no puede serdespedida por ningún motivo. La ley le da un periodo de descanso obligatorio de 30 días antes del parto y de 54 días después del parto.
Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de10 meses, posteriores al parto, durante los cuales no puede ser despedida sin autorización judicial, salvo que ella renuncie voluntariamente. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tienederecho a de entrar o salir, una hora más tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo.
Sindicatos en Guatemala
Concepto
Un sindicato es una organización creada por trabajadores endefensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre desus integrantes, los salarios y condiciones de trabajo dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros y generar mediante launidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar,...