Salario minimo
Páginas: 3 (733 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2011
RESUMEN
FORMA DE CONTROL DE UNA EMPRESA
Proceso que lleva a cado el consejo de administración, la dirección y los demás miembros de una entidad, con el objetivo de proporcinar un grado razonable deconfianza en la consecución de objetivos en los siguientes ámbitos o categorías eficacia y eficiencia de las operaciones fiabilidad de la información financiera complimiento de las leyes y normasaplicables:
El Proceso de Control Interno
Constituye una herramienta útil para la gestión:
* Las Personas
* Seguridad Razonable
* Objetivo
* Componente
CONTROL INTERNO
TIPOS DEMOVIMIENTO QUE PUEDE REALIZAR UNA EMPRESA EN SU NOMINA PARA EFECTO DEL SEGURO SOCIAL.
* Sistema de nomina y el seguro social (SUA)
* Sistema de nomina y sus módulos opcionales: FiniquitoVacaciones
Dictamen de seguro socialINTEGRACIN PARA EFECTO DEL SEGURO SOCIAL
1. Salario.
2. Todas las prestaciones mínimas de ley.
3. Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa a sus trabajadores, comobono o estímulos por productividad.
SALARIO MINIMO POR ZONA GEOGRAFICA
Vigentes a partir del 1 de enero del 2011, establecido por la COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS mediante resoluciónpublicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2010
Área Geográfica | Pesos |
“A” | $59.82 |
“B” | $58.13 |
“C” | 56.70 |
EL SALARIO BASE DE COTIZACION
Artículo27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie ycualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
I. Los...
FORMA DE CONTROL DE UNA EMPRESA
Proceso que lleva a cado el consejo de administración, la dirección y los demás miembros de una entidad, con el objetivo de proporcinar un grado razonable deconfianza en la consecución de objetivos en los siguientes ámbitos o categorías eficacia y eficiencia de las operaciones fiabilidad de la información financiera complimiento de las leyes y normasaplicables:
El Proceso de Control Interno
Constituye una herramienta útil para la gestión:
* Las Personas
* Seguridad Razonable
* Objetivo
* Componente
CONTROL INTERNO
TIPOS DEMOVIMIENTO QUE PUEDE REALIZAR UNA EMPRESA EN SU NOMINA PARA EFECTO DEL SEGURO SOCIAL.
* Sistema de nomina y el seguro social (SUA)
* Sistema de nomina y sus módulos opcionales: FiniquitoVacaciones
Dictamen de seguro socialINTEGRACIN PARA EFECTO DEL SEGURO SOCIAL
1. Salario.
2. Todas las prestaciones mínimas de ley.
3. Prestaciones adicionales a las que concede la ley que cada empresa a sus trabajadores, comobono o estímulos por productividad.
SALARIO MINIMO POR ZONA GEOGRAFICA
Vigentes a partir del 1 de enero del 2011, establecido por la COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS mediante resoluciónpublicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2010
Área Geográfica | Pesos |
“A” | $59.82 |
“B” | $58.13 |
“C” | 56.70 |
EL SALARIO BASE DE COTIZACION
Artículo27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie ycualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
I. Los...
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