salario minimo
Páginas: 10 (2296 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
ACUERDO SALARIAL EN HONDURAS
INTRODUCI ON
Debemos aprender que no es a través de la confrontación que se logran arreglos, si no a través del análisis, del dialogo y del acuerdo. Todos coincidimos que el problema fundamental y que es el clamor de la sociedad hondureña, es la generación de empleo. Y no hay otra forma de crear más empleos si no es a través de a atracción deinversiones. Entre más inversión, pública y privada, nacional o extranjera, se generara mayor empleo en el país.
El Sector Empresarial aglutinado en el Consejo Hondureño de la Empresa Privada, COHEP, tiene un compromiso con la sociedad hondureña para trabajar en conjunto con todos los sectores para lograr mejores condiciones de vida. En ese sentido empeñamos nuestra palabra de hacer nuestro mejoresfuerzo para trabajar de manera incansable en la atracción de inversiones y en la generación de empleo. Tener un empleo significa mayor dignidad, mayor seguridad, la posibilidad de que nuestros hijos tengan una mejor opción educativa y es la mejor forma de enfrentar la situación de criminalidad que actualmente abate al país.
En la revisión de salario mínimo 2012 quedó demostrado que lacombinación del análisis técnico y la voluntad política para resolver los problemas se refleja en buenos resultados. Encontrar un mecanismo automático fue sin duda alguna un elemento clave para encontrar un acuerdo. Tenemos la convicción que este esfuerzo que se hizo servirá para mejorar la competitividad salarial.
Con el acuerdo logrado estamos mandando una señal al mundo de que enHonduras hay certidumbre y predictibilidad en un tema vital para la competitividad y la atracción de inversiones.
Finalmente, les recordamos que uno de los principios doctrinarios del COHEP es la creación de riqueza, que asegure: la generación de empleo e ingreso, ganancias legítimas a quien asume el riesgo empresarial; y al Estado,
Tributos para su justa y equitativa distribución a los realmentenecesitados en la sociedad.
El Salario Mínimo en Honduras: Un tema de Confrontación e Incertidumbre
La revisión del salario mínimo es uno de los temas económicos de mayor peso en la discusión por parte de los diferentes sectores nacionales. Aun cuando la fijación anual del salario mínimo no ha resuelto los problemas de pobreza y baja productividad de la economía hondureña,la mayoría de los sectores nacionales, sean empresarios, trabajadores y gobierno, centran su discurso en la discusión sobre un tema que si bien beneficia a un segmento de los trabajadores asalariados, por las características de la estructura productiva y del mercado laboral hondureño, no tiene impacto sobre la mayoría de la población económicamente activa.
De acuerdo a la Encuesta deHogares de Propósitos Múltiples de mayo del 2011, de una Población
Económicamente Activa de 3.4 millones de personas, 897 mil personas son asalariados privados, de los cuales
137 mil personas, equivalentes al 16% del total de asalariados, perciben entre 1 y 2 salarios mínimos y son los que probablemente se beneficien de esta medida, en tanto que 709 mil personas, que operan en empresasinformales, perciben menos de un salario mínimo.
La discusión de este tema, tradicionalmente se ha dado bajo un enfoque de alta confrontación, en donde dos de los principales actores, empresarios y trabajadores, presentan argumentos, posiciones y propuestas totalmente diferentes y distantes de un nivel razonable de negociación, orientado a ganar el favor de la opinión pública y no a resolver unelemento relacionado con el mercado laboral, con impactos en la situación de las personas, las familias y las empresas. Mientras ambos sectores se confrontan y generan incertidumbre que trasciende el ámbito económico, el gobierno, cobijado en su papel de árbitro en algunas ocasiones, o aprovechando el momento político en otras, define el nivel del salario mínimo, obedeciendo más a...
INTRODUCI ON
Debemos aprender que no es a través de la confrontación que se logran arreglos, si no a través del análisis, del dialogo y del acuerdo. Todos coincidimos que el problema fundamental y que es el clamor de la sociedad hondureña, es la generación de empleo. Y no hay otra forma de crear más empleos si no es a través de a atracción deinversiones. Entre más inversión, pública y privada, nacional o extranjera, se generara mayor empleo en el país.
El Sector Empresarial aglutinado en el Consejo Hondureño de la Empresa Privada, COHEP, tiene un compromiso con la sociedad hondureña para trabajar en conjunto con todos los sectores para lograr mejores condiciones de vida. En ese sentido empeñamos nuestra palabra de hacer nuestro mejoresfuerzo para trabajar de manera incansable en la atracción de inversiones y en la generación de empleo. Tener un empleo significa mayor dignidad, mayor seguridad, la posibilidad de que nuestros hijos tengan una mejor opción educativa y es la mejor forma de enfrentar la situación de criminalidad que actualmente abate al país.
En la revisión de salario mínimo 2012 quedó demostrado que lacombinación del análisis técnico y la voluntad política para resolver los problemas se refleja en buenos resultados. Encontrar un mecanismo automático fue sin duda alguna un elemento clave para encontrar un acuerdo. Tenemos la convicción que este esfuerzo que se hizo servirá para mejorar la competitividad salarial.
Con el acuerdo logrado estamos mandando una señal al mundo de que enHonduras hay certidumbre y predictibilidad en un tema vital para la competitividad y la atracción de inversiones.
Finalmente, les recordamos que uno de los principios doctrinarios del COHEP es la creación de riqueza, que asegure: la generación de empleo e ingreso, ganancias legítimas a quien asume el riesgo empresarial; y al Estado,
Tributos para su justa y equitativa distribución a los realmentenecesitados en la sociedad.
El Salario Mínimo en Honduras: Un tema de Confrontación e Incertidumbre
La revisión del salario mínimo es uno de los temas económicos de mayor peso en la discusión por parte de los diferentes sectores nacionales. Aun cuando la fijación anual del salario mínimo no ha resuelto los problemas de pobreza y baja productividad de la economía hondureña,la mayoría de los sectores nacionales, sean empresarios, trabajadores y gobierno, centran su discurso en la discusión sobre un tema que si bien beneficia a un segmento de los trabajadores asalariados, por las características de la estructura productiva y del mercado laboral hondureño, no tiene impacto sobre la mayoría de la población económicamente activa.
De acuerdo a la Encuesta deHogares de Propósitos Múltiples de mayo del 2011, de una Población
Económicamente Activa de 3.4 millones de personas, 897 mil personas son asalariados privados, de los cuales
137 mil personas, equivalentes al 16% del total de asalariados, perciben entre 1 y 2 salarios mínimos y son los que probablemente se beneficien de esta medida, en tanto que 709 mil personas, que operan en empresasinformales, perciben menos de un salario mínimo.
La discusión de este tema, tradicionalmente se ha dado bajo un enfoque de alta confrontación, en donde dos de los principales actores, empresarios y trabajadores, presentan argumentos, posiciones y propuestas totalmente diferentes y distantes de un nivel razonable de negociación, orientado a ganar el favor de la opinión pública y no a resolver unelemento relacionado con el mercado laboral, con impactos en la situación de las personas, las familias y las empresas. Mientras ambos sectores se confrontan y generan incertidumbre que trasciende el ámbito económico, el gobierno, cobijado en su papel de árbitro en algunas ocasiones, o aprovechando el momento político en otras, define el nivel del salario mínimo, obedeciendo más a...
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