Salario minimo

Un nuevo aumento al salario mínimo provocará cierre masivo de empresas
TEGUCIGALPA.- Un estudio de analistas económicos considera que un fuerte incremento en el salario mínimo del 2010, desencadenaría el cierre masivo de empresas y engrosaría el ejército de desempleados.

Miles de hondureños están bajo la amenaza de perder su empleo en el 2010 por un aumento desproporcionado del salariomínimo.
 Los expertos consideran que el aparato productivo, comercial y de servicios en Honduras está en crisis y continúa sometido a presiones internas y externas que se constituyen en enormes amenazas a su subsistencia.
Tomando en cuenta que más del 80 por ciento de los puestos de trabajo en Honduras dependen de la continuidad operativa en esos sectores, rápidamente se llega a la conclusión que deseguir atentando contra la situación económica de las empresas, significa atentar contra los fundamentales intereses de la clase trabajadora.
Hasta septiembre del 2009, el déficit comercial fue de 53,225 millones de lempiras, lo que representa una disminución del 37.8 por ciento respecto a la misma fecha del 2008.
Las exportaciones muestran una contracción del 20.6 por ciento, con lo cual laeconomía de las empresas y del país manifiestan una pérdida neta de más de 1,822 millones de dólares, alrededor de 34,667 millones de lempiras.  
Con un déficit de la administración pública central de 10,864 millones de lempiras y una reducción de los ingresos corrientes en más de 4,200 millones, el gobierno vive su peor momento en muchos años.
Bajo ese contexto, el mandato a la indexación de losestatutos gremiales, de manera especial el Estatuto del Docente, representa una nueva obligación que se enfrenta en el peor momento económico y financiero del país.
El gobierno decretó un ajuste para el 2009 alejado de consideraciones fundamentales como los ajustes de los años anteriores, la necesidad de mantener el poder adquisitivo de los salarios, las condiciones económicas del país ycompetitividad de las empresas.
Ese desmedido aumento perjudicó sobre todo a la micro y pequeña empresa urbana, con un incremento en casi cien por ciento en el costo salarial de la mano de obra.
Mientras que en el resto de las empresas urbanas, el costo salarial aumentó en casi 60 por ciento y en empresas rurales ubicadas en los municipios más pequeños, se sufrieron incrementos que variaron entre el 20 yel 47 por ciento.
Las distorsiones producidas en el costo de la mano de obra, derivó en 180 mil nuevos desempleados, lo que ha perjudicado principalmente en las oportunidades de trabajo para los menos calificados, los jóvenes, mujeres.
Sólo el Seguro Social manifestó la pérdida de 60 mil afiliados y los registros del Régimen Privado de Aportaciones (RAP) evidencian similar comportamiento.
Latasa de crecimiento de las personas con problemas de empleo del 2009 fue en el orden del 30 por ciento y es la más alta de las últimas décadas.
Más de 360 mil personas ingresaron en esta categoría durante el 2009 y como nunca antes, Honduras enfrenta el desafío de la recuperación y la protección de estos puestos de trabajo.
También en las actividades económicas intensivas en la utilización de esamano de obra, como el comercio, la industria, manufacturera y los servicios, donde la creación de puestos de trabajo había sido favorecida en las escalas anteriores.
Los jóvenes, al igual que las mujeres, tienen un severo problema de desempleo y subempleo invisible que es mucho más alto entre los 15 y 24 años, que el resto de los grupos de edad.
En términos de impacto social, y de acuerdo a loexpresado por estudios del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), una de cada cuatro personas que perdieron su empleo en el período, cayeron en situación de pobreza.
El salario mínimo muy elevado, además de evitar la creación de nuevos empleos, puede convertirse en una carga onerosa para las empresas que ya operan en el mercado, al elevar repentinamente los costos de la mano...