SALARIO TRADICIONAL

SALARIO TRADICIONAL
VENTAJAS
-El salario tradicional es la remuneración que cuenta con toda la carga prestacional.
-Según la experta, para la empresa es fácil de presupuestar, dados los valores promedios de los costos operacionales relacionados con el pago de nómina. La estabilidad de esta modalidad salarial permite a los trabajadores mejorar su nivel de vida, puesto que al necesitar créditos,es más factible lograrlos por contar en la mayoría de casos con contratos a término indefinido.
-Se puede considerar que la estabilidad laborar que está detrás de esta modalidad de pago permite que el trabajador reúna con el tiempo competencias valiosas para la empresa.
-En caso contrario, lograr esas competencias puede convertirse en erogaciones altas de dinero, por los costos de capacitación,desarrollo de habilidades y destrezas de empleados nuevos.
DESVENTAJAS
-El hecho de que no se motive al trabajador con incentivos económicos, puede llevar a que trabaje más como una obligación y no como un compromiso con la empresa.
-Al efectuar el análisis de las compensaciones, se establecen escalas salariales que generan jerarquías en la organización, constituyendo burocracias, no siemprebeneficiosas para la Administración de la empresa.
-La variación del IPC, hace que el salario pierda su poder adquisitivo en la medida que se incrementa.
EJEMPLO
Un salario tradicional se refleja en un trabajador que devenga el salario mínimo que a 2015 de $644.350, con un subsidio de transporte legal de $74.000.
Sus descuentos serían: $25.774 por aporte a salud, teniendo en cuenta que se estádescontando sobre la base del 4% del salario mínimo y $25.774, sobre la base del 4% del salario mínimo por aporte a pensión.
Así, el salario neto sería de $666.802 pesos mensuales. Se agregan prima, cesantías, intereses de cesantías y 15 días de vacaciones.
SALARIO FLEXIBLE
VENTAJAS
-El salario flexibilizado es la remuneración que una parte se entrega con un básico y el resto con bonos o montosadicionales por objetivos cumplidos.
-Es una oportunidad para que el empleado mejore su calidad de vida y se refleja en resultados eficientes y eficaces para organización.
-Cuando se involucra al trabajador en los logros de la empresa con, por ejemplo, incentivos relacionados con la obtención de utilidades, el empleado tiene un mayor grado de pertenencia a la organización.
-Esta forma de pago estimula ylleva a cumplir trabajos rápidos con responsabilidad y calidad.
-Se puede pensar que es una ventaja el hecho de que a cada persona se le pague, proporcional a sus destrezas, competencias y habilidades, así como también en relación con su experiencia, entrenamiento, esfuerzo y desempeño personal.
DESVENTAJAS
-Es un poco complicada la medición de los resultados alcanzados en un período de tiempodeterminado, lo que lleva a que se puedan cometer algunos errores al momento de liquidar la nómina y desmotivar por completo al trabajador reflejándose en los resultados de su productividad.
-El hecho de que los gastos generales administrativos asociados con los pagos flexibles pueden generar variaciones que afecten las empresas en el manejo de las proyecciones de nóminas y pagos salariales.
-El hechode que todo esfuerzo, trabajo y actividad laboral debe ser premiada y evaluada bajo los incentivos, lleva a que cuando el pago no se efectúa bajo este sistema, disminuyen los ingresos del trabajador y lo desmotiva.
-Se pueden generar confusiones cuando se entregan los incentivos, debido al no cumplimiento de las metas y el pago de variables, de menos cuantía a la que esperaba el trabajador.EJEMPLO
-A un colaborador que devengue un salario mínimo y el subsidio de transporte como punto de partida, se le pueden pagar unas comisiones del 10 por ciento sobre las ventas mensuales, las cuales constituyen salario.
-Con esos ingresos totales y las deducciones de ley como los aportes a la seguridad social, el valor neto del ingreso devengado para el mes es superior al denominado básico, pero...