Salario

1. ¿Qué es salario?

El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.

Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por unconjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la primavacacional.

Salario Variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.
En el caso del salario variable no sabemos cuánto va a percibir el trabajador en todo el año, porque puede ser que en otro mes gane el dobleo más de lo que ganó en este mes, por lo tanto solo sabemos cuánto en exactitud le corresponde de prima vacacional y de aguinaldo, por lo que su salario es variable, es decir, está integrada por elementos que no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente.

Salario Mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. Ejemplo: Salario Fijo + Salario Variable =Salario Mixto

2. ¿Cómo se constituye un contrato de trabajo?

En principio las partes pueden elegir la forma del contrato de trabajo, pudiendo celebrarlo por escrito o verbalmente. Pero esta regla tiene matizaciones:

* Cualquiera de las partes puede exigir su formalización por escrito en cualquier momento de la prestación de servicios.
* Además,deben realizarse por escrito obligatoriamente los siguientes contratos:
* Los de prácticas y para la formación
* Los contratos a tiempo parcial
* Fijo-discontinuo y de relevo
* Los contratos de trabajo a domicilio
* Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado
* Los contratos de inserción
* Los de los trabajadores contratados en España alservicio de empresas españolas en el extranjero
* Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas

3. ¿Cuáles son sus elementos?

Para que haya contrato de trabajo se  requiere  que concurran estos tres elementos esenciales:

a)   La  actividad  personal   del  trabajador,  es   decir, realizada por sí mismo.

b) La continuada subordinación o dependenciadel  trabajador respecto  del  empleador  que faculta a  éste  para  exigirle  el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo  o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la  cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos  mínimos del  trabajador  en  concordancia con los  tratados o  convenios internacionales   que  sobre  derechos  humanos  relativos  a  la materia obliguen al país.

c) Un salario como retribución del servicio.

4. ¿Qué es un contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formaciónteórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del...