Salario

El ingreso en concepto de salario
EL salario es la remuneración que se paga por utilizar el servicio de la fuerza del trabajo del hombre.
El salario es un hecho social de categoría histórica. Surgió como un medio necesario, en virtud de que para vivir, el hombre desde sus orígenes se vio obligado a trabajar para sustentar su existencia y perpetuar su propia especie. Las formas que adquiere elsalario desde el punto de vista de su retribución así como la naturaleza del mismo depende el ciclo histórico en que prevalece la organización económica dentro cuyo andamiaje tiene vigencia, condicionada por la estructura social.

Características del salario y su forma de retribución
Un hecho que no puede escapar al análisis y que la ciencia económica ha considerado de vital importancia es elque se relaciona con la necesidad de distinguir las diferencias que existe entre salario nominal y salario real.
Sobre las formas de retribución del salario tenemos:

a) Salario por tiempo
b) Salario a destajo

Como se fija el nivel del salario

El sistema de retribución por los servicios de la fuerza de la fuerza del trabajo del hombre adquiere una connotación especial y se basa, ademásde sustentarse en condiciones de tipo económico, en hechos sociales que a su vez tienen íntima relación con fenómenos de naturaleza moral.

Teorías de determinación del salario

a) Como lo explicaron los clásicos : para los teóricos de la escuela clásica el trabajo fue considerado como una mercancía que se compra y se vende a los precios fijados por el mercado respectivo ; y por lo tanto,el salario no era otra cosa sino el precio que se pagaba por la mercancía de trabajo. En este sentido, la fijación de su precio o tasa estaba sujeta a las leyes económicas que eran la que regían y determinaban su nivel y sus variaciones.

Para la forma de retribución se aceptó que el precio debía pagarse por las unidades de trabajo desarrollado de acuerdo a la nomenclatura cronológica: la hora,el día, el mes, o sea el tiempo de duración del trabajo.

b) Como lo explica la teoría marginalistas: Para los marginalistas el nivel del salario correspondiente es igual a la productividad marginal de valor de la cantidad de trabajo empleado y quedara fijado o establecido en el punto en que se igualan la cantidad ofrecida de el con la cantidad demandada.

Ley marginalistas de lossalarios se expresa de la siguiente manera:

La tasa marginal de los salarios pagados en dinero a los componentes de un grupo homogéneo de trabajadores, tiende a igualarse con el producto marginal de valor dicho del grupo.

c) Como lo explica la teoría marxista: La teoría está basada sobre la idea que Carlos Marx desarrollara a propósito de su crítica a la forma organizativa del sistema que eldenomino *capitalista* y a la economía política fundada en los clásicos, especialmente analizando las ideas y criterios de David Ricardo como se sabe, el polemizado, pensador alemán creyó encontrar la solución del problema de la adecuada unidad de medida del trabajo a partir de la caracterización del trabajo social simple.

Hallada la manera de medirlo era necesario ahondar la investigaciónpara buscar la causa determinante del salario; esto, es el precio que se paga por la mercancía fuerza de trabajo
d) Como lo explica la teoría Keynesiana: En su teoría general de la Ocupación, el Dinero y el Interés se propuso demostrar el error de la teoría clásica del salario, que suponía, como hemos visto que en cualquier caso la tasa de salario era fluida y en que en sistema económico.
Porel principio de la oferta y la demanda se producía siempre un mecanismo de ajuste con una permanente tendencia a la ocupación plena.
Keynes dudó del principio clásico que establece como premisa para corregir el desequilibrio en el desempleo, la necesidad de la tasa de los salarios nominales.
Por otra parte, Keynes acepto como válida la teoría de la productividad y dijo que ``el salario es...