salario

Salario


















Índice


Concepto de salario
Alimentación
Quebranto de caja
Régimen de propinas
Viáticos
Salarios mínimos






Salario: es la remuneración para quien se encuentra en una relación de trabajo o prestando un servicio como obrero o empleado, dicho concepto se halla en el artículo 54 de la constitución. Se puede fijar por acuerdo entrepartes o por legislación, dada por el empleador al empleado en la constancia de un contrato de trabajo, de forma verbal o escrita.
-El salario mínimo es aquel considerado necesario en relación a las condiciones económicas de la región, para asegurar al trabajador una buena calidad de vida y una satisfacción a sus necesidades físicas, intelectuales y morales.
El salario puede integrarse parcialmenteen mercaderías, como forma conveniente para el empleador y para el trabajador.
En caso de que esta forma de pago se efectué el empleador debe garantizar ciertas cosas:
-Que sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de ellos.
-Que el valor atribuido a esas prestaciones sea justo y razonable
El salario se puede fijar:
-por tiempo trabajado:mensual, diario o por hora
-por producción realizada: comisión, o incentivo, asegurándose como mínimo, el logro de un salario normal, por 8 horas de trabajo -por sistema mixto: salario básico por un tiempo, y después de alcanzar un mínimo de producción, se establece un porcentaje de comisión oproducción
Sistemas de fijación de salario
Por convocatoria a los consejos de salarios, creados por ley 10.449. Los consejos de salarios son órganos de integración tripartiata, que mediante el mecanismo del dialogo social, establecen salarios mínimos, categorías y otros beneficios. Asimismo, funcionan como órgano de conciliación y mediación de conflictos colectivos.
En complimiento del decreto105/005, se convocó al consejo superior de tripartito, el cual dentro de sus competencias tenía la de reformular los grupos de actividad, de esta manera el consejo superior de salarios acuerda reagrupar las actividades en 20 grupos
Oportunidad de pago
La norma que establece los plazos para el pago de salario, es el decreto de ley 14.159 de fecha 21.02.1974, en la redacción dada por el artículo719 de la ley 16.170.
Si el pago es mensual: dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda pagar.
Si por ejemplo, en abril ocurre que en la semana de turismo por como cae en el calendario, el 5to. Día hábil cayera después del 10, se debe pagar dentro de los primeros 10 días, pero si en el mes, los 5 días hábiles nosuperan el día 8, el límite para pagar salarios es el 8 y no el 10.
Si el pago es quincenal: dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena que deba abonarse
Si el pago es semanal: al finalizar la respectiva semana
..La inspección de trabajo y seguridad social a requerimiento de parte interesada podrá autorizar el pago de salarios mediante cheques girados en bancos,estableciendo al hacerlo, la forma y condiciones en que deberá efectuarse dicho pago
Inembargabilidad
Los sueldos, dietas, pensiones, jubilaciones, jornales y salarios vencidos serán absolutamente inembargables y solo podrán enajenarse hasta la tercera parte de su monto.
Los actos o contratos en que directa o indirectamente contravengan lo mencionado, serán nulos y de ningún valor.
Tratándose de dudascon el estado relativas a impuestos provenientes de pensiones alimenticias o decretadas judicialmente, y de condenaciones penales, podría embargarse hasta la tercera parte de los sueldos y las jubilaciones, pensiones y retiros.
Diversas leyes han autorizado a otras deducciones especiales, con autorización de los interesados (para cooperativas, viviendas, determinadas afiliaciones, garantías de...