Salario

Desde el punto de vista jurídico tiene por objeto determinar en la ley o los contratos, aquello o lo que el trabajador tiene un derecho perfecto.
Seseñalaron cuatro aspectos como esenciales en la justicia
*Alteridad
*Objetividad
*Igualdad
*Juridicidad
Puede ser por el contrario uno de los elementos que másestorben a esa cooperación si no está bien administrado.
Mientras subsista el contrato de solaridad deberá darse el mercado de trabajo:
No hay contrato sinmercado.
Especies de justicia estricta o de cambio se da cuando el sujeto y el término son personas privadas.
Esa fijación jurídica se usará principalmente paralos casos de litigios, indemizaciones, etc.
Aunque el salario no es único interés del trabajador a veces ni si quiera el principal cuando ha alcanzado sumínimo vital.Contado, constituye una de los mejores formas de estimular su cooperación
Estas leyes económicas no son fatales, ya que pueden y deben modificarse suscausas, para hacer que el salario cumpla su misión social.
El salario aun jurícamente y con mayor razón administrativamente está constituido por una seriede elementos.
El trabajo no deja de estar sujeto a la ley de la oferta y la demanda ya que reune las características de bien y escases.
El salario es unaprestación procedente de un contrato y constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de el.
Salario es la retribución que debe pagar el patrón altrabajador por su trabajo.
Aspecto económico del salario
El aspecto moral del salario
Aspecto administrativo del salario
El aspecto jurídico del salario