Salario

SALARIO


CONCEPTO
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo (art. 82 LFT).
Mario de la Cueva define al salario como la retribución que debe percibir el trabajador a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribución que asegure al trabajador y a su familia una existencia decorosa. El salario debereunir los siguientes atributos:

• Equivalente al mínimo cuando menos: es decir el salario el salario no puede pactarse en una cantidad menor al mínimo general vigente o profesional.
• Suficiente: la suficiencia debe ser considerada como una nota esencial de la retribución, en el sentido de que el trabajo debe desarrollarse en condiciones que aseguren un nivel económico decoroso parael trabajador y su familia.
• Determinado o Determinable: el trabajador debe estar enterado desde el inicio de la relación laboral del monto de su salario, la determinación puede ser precisa es decir percibir un salario por tiempo determinado, o variable el cual puede ser por unidad de obra, destajo o por comisión. Pero en todos los casos se debe estipular las bases sobre las cuales sedeterminará.
• Debe cubrirse periódicamente: la Ley Federal de Trabajo señala que el salario debe cubrirse en forma semanal para los obreros y quincenal para los demás trabajadores (art. 5 fracc. VII y 88 LFT). Excepcionalmente debe pagarse un trabajo en forma mensual como lo es el caso del trabajo a comisión (art. 286 LFT).
• Debe pagarse en moneda de curso legal: el salario debe pagarse enefectivo y en moneda de curso legal, no esta permitido pagarlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo, con el que se pretenda sustituir la moneda (art. 101 LFT).
• Las prestaciones en especie deben ser proporcionales y apropiadas a lo que se pague en efectivo: las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y su familia yrazonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo (art. 102 LFT).
• Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio: es decir el trabajo prestado debe corresponder al salario devengado por tener una función de causa-efecto.


CLASES DE SALARIOS
El artículo 83 de la Ley Federal de Trabajo señala que el salario puede ser estipulado por unidad de tiempo, por unidad deobra (a destajo), por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. También encontramos que el salario puede ser en efectivo o en especie e incluso se habla de un salario integral y extraordinario, que a continuación se describen:

• Por unidad de tiempo: Es común que el trabajador perciba su salario en función del tiempo que dedica al trabajo, o sea el tiempo en que estadisposición del patrón para prestar sus servicios. Es la forma de pago más generalizada.
• Por unidad de obra o a destajo: Se determina este tipo de salario no por el tiempo de producción de las unidades, sino por el número de ellas, es decir lo que importa es el resultado, el salario a destajo debe ser bastante para cubrir la percepción de l séptimo día, se ha criticado mucho esta forma de pago ya quepuede darse el caso de que la producción en una empresa no sea tan exigente en determinadas temporadas, por lo que para remediar esto algunas empresas han creado un sistema mixto, en el cual se le paga al trabajador una cantidad por el tiempo laborado y además se les da una gratificación o bonificación por el número de piezas o unidades que se haya hecho por encima de un “tope” establecido.• Por comisión: Las comisiones pueden fijarse mediante un porcentaje sobre el precio final de venta o mediante una tarifa fijada por unidad vendida.
• A precio alzado: el trabajador pone su actividad y se le pagará conforme a la cantidad de trabajo materializado.
• En efectivo y en Especie: el salario en efectivo es aquel que debe recibir el trabajador en moneda de curso legal,...