Salario

Definición de salario.
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, dia o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV)el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índicede Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual.
De acuerdo a la legislación laboral vigente, todas los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan enpoblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de transporte.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajosuplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario.
El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo ysuficiente para cubrir las necesidades mínimas de el y de su familia.
El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mínimo se fija por decreto.

Pagos que no constituyen salarios.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidadrecibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otrossemejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primasextralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T). Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%.

Pagos que constituyen y no constituyen salario:

La ley laboral Colombiana es muy cuidadosa al expresar aquellos pagos que constituyen y no constituyen salario. Art. 127 y siguientes del C.S.T

Si miramos la norma  podemos expresar quetodo lo que perciba el trabajador como parte de su relación laboral, es salario;  por ejemplo  una prima de navidad, una bonificación por cumplimiento de metas, la alimentación o el alojamiento entre otros ingresos.

Pero no nos asustemos con lo dicho, pues la misma ley laboral contempla las excepciones:


Presentación José Eduardo Maya Ayubi
1) Lo que perciba el trabajador de su empleador  de maneraocasional o por mera liberalidad no es salario;  por ejemplo una bonificación entregada a  un grupo de empleados que ganaron el torneo interempresarial de Balonmano, una gratificación otorgada a todo el personal  por el aniversario número 20.

2) Lo que recibe el trabajador en cumplimiento a pagos otorgados por ley como prestación social: Cesantías, Prima de Servicio, intereses a las cesantías,...