Salario

INTRODUCCION.
El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores.
La idea de salario es un punto fundamental integra del derecho de trabajo. Integra en la relación laboral, el objeto indirecto y constituye social y económicamente, el findirecto que quiere alcanzar el trabajador a cambio de aplicar su fuerza de trabajo.
No es posible establecer un concepto unitario del salario, valido en todas las disciplinas y aceptable en todas sus manifestaciones. La ciencia económica, psicología y el derecho plantean hipótesis distintas al analizarlas y llegan, como es natural, a conclusiones diferentes. Para la economía, en el frio análisis delos factores de la producción, el salario es un costo cuyo valor se determina de muy diferentes maneras, según cuál sea el punto de vista que se tenga; liberal, marxista, neocapitalista.
Desde el punto de vista psicológico el salario se entiende como un factor fundamental que permite, de ser suficiente, el adecuado desarrollo social hacia mejores formas de vida, o de lo contrario, provocaconflictos que transforman la vida social. Los conceptos de desarrollo, subdesarrollo producto Nacional.
Si bien se entienden característicos de la ciencia económica, por otra parte reflejan en lo esencial, un modelo de vida social. Con razón a dicho Adolfo Menzel que: apenas existe un terreno de cultura humana que tenga relaciones más estrechas con la estructura social de la economía.ANTECEDENTES.
* LIBERALISMO. El salario es igual a la cantidad de artículos necesarios para alimentar y vestir al trabajador y a su familia o de acuerdo con Ricardo, lo que le cuesta a la sociedad “permitir a los trabajadores subsistir y perpetuar la raza”.

* MARXISTA. Visto desde el plano de la sociedad burguesa, el salario percibido por el obrero se presenta como el precio del trabajo, como unadeterminada suma de dinero que se paga por una determinada cantidad de trabajo, llamada precio necesario o natural de este a su expresión en dinero.

* NEOCAPITALISTA. En la economía capitalista el salario, cubrirá el valor objetivo calculado de tal manera que origine plusvalía, porque, “el valor del trabajo tiene que ser siempre más reducido que el producto de valor, pues el capitalista haceque la fuerza del trabajo funcione siempre más tiempo que el necesario para reproducir su propio valor”. Así en doce horas de trabajo el obrero recibirá solo “el producto del valor de seis horas de trabajo”.

DEFINICIONES Y ETIMOLOGIA DE SALARIO.
ETIMOLOGIA: El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo proviene de “sólidus”:moneda de oro de peso cabal.

1. Desde el punto de vista jurídico del salario se entiende como objeto directo de la obligación es una relación sinalagmática; el salario además de ser una noción económica, es un valor social, pues para quien lo recibe constituye un ingreso esencial cuya periodicidad y regularidad asegura la subsistencia de los mismos de sus familias y al entregar su fuerza detrabajo en beneficio del capital, compromete su persona con una labor digna y honesta.

2. De acuerdo con la definición del artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

3. El salario así entendido estará determinado a su alcance no como contraprestación paralela al servicio, sino como el instrumento de justiciasocial. Tal vez no esté lejos esta idea del principio fundamental de la economía comunista que exige “De cada quien según su capacidad y a cada quien su necesidad.

FORMAS EN QUE PUEDE FIJARSE EL SALARIO.
ARTICULO 83 DE LA LFT. El salario puede fijarse por una unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fija por...