Salarios de eficiencia y desempleo

Este escrito que es de la coautoría de Iván Alejandro Salas Durazno y Favio Murillo García, fue publicado en la Universidad Autónoma de Guadalajara, por parte del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas; este trata de explicar la relación que hay entre el desempleo y los salarios de eficiencia en México
Introducción
Según la teoría de los salarios de eficiencia, que fuedesarrollada por Shapiro y Stiglitz (1984), nos explica que bajo ciertas circunstancias , en algunos mercados, se pagan salarios por encima de los de reserva, y esto hace que la flexibilidad del salario ya no solo dependa del trabajador, sino que ahora además dependa de las acciones del dueño.
Si bien la teoría quizás solo se pueda emplear en algunos mercados, nos da una explicación al desempleodesde otra perspectiva que no sea la teoría neoclásica. Además, Stiglitz nos aclara que dentro del equilibrio del mercado, forzosamente, debe de existir el desempleo, ya que su función principal es la de incentivar a los agentes a trabajar.
Así pues, de acuerdo con datos del INEGI1 (2009), el desempleo de nuestro país se ha mantenido dentro de un valor aproximado al 3% aproximadamente durante losúltimos quince años. Pero los datos según Martin, nos dicen que la tasa tendría un valor aproximado dentro del 47% debido a que la mayoría del mercado se mantiene laborando dentro del sector informal.
¿Cómo se explica la diferencia salarial?
El modelo de salarios de eficiencia de Shapiro y Stiglitz (1984) nos expone una explicación desde un punto diferente a la que da la teoría neoclásica, paradar interpretación a la diferencia de los salario de un mismo sector. La idea principal de esta teoría se basa en afirmar que existe una relación positiva entre la producción o productividad de los empleados y los salarios. Esto se resumiría de la siguiente manera, si el salario baja, la productividad disminuiría, y con esto los costos se producción se alzarían. Pero sí en cambio, el salario seaumentara, la productividad se elevaría y los costos de producción bajaran.
Crítica general al modelo de salarios de eficiencia
Gordon (1990) señala que la principal crítica hacia el modelo de salarios de eficiencia es su incapacidad de generación, así mismo Gordon nos dicta que esta teoría solo puede ser utilizada en un sector en específico. De igual manera Rothschild y Stiglitz (1976) nos dicenque esta teoría surge a partir de modelos simplificados que se centraban solamente en el sector educativo, de seguros y de tenencia de tierra.
Por otra parte Bellamante (1994) nos expone sobre la pobre respuesta de por qué los salarios no son lo suficientemente flexibles como para terminar con las fluctuaciones de desempleo, que nos da el concepto de salarios de eficacia. Sin embargo, Stiglitzargumenta en este tema que las diferencias entre los salarios, no siempre serán explicadas por medio del factor de la productividad. Dándonos también el argumento de que los mercados no operan de manera perfecta debido a que generalmente los datos o información son imperfectos y no hay certeza de que sean correctos o válidos.
Diferencias intersectoriales de salario
Sabemos que la teoría de lossalarios de eficacia a punta a una contratación de trabajadores a un nivel superior al establecido en el mercado, pero existe la duda, ¿Cuál es el nivel óptimo que las empresas deberían pagar a sus empleados? A esta pregunta Stiglitz apunta que el salario de eficiencia varía con relación a firmas y ramos, a lo que nos expone tres posibles causas:
a) Los costos generados por la rotación excesivade personal
b) La incidencia del trabajador puede originar perdidas económicas para la empresa.
c) Si el monitoreo de los empleados resulta poco viable.
Según los datos proporcionados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos2 (CONASAMI), en nuestro país el sector agro pecuario está por debajo del promedio, le siguen el sector de servicios de empresas y personas, como lo es la industria...